从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？

一、必须搞清楚：你一旦辞职后，xx是否让你重新回来，有一些未知数与不可控因素

1、你的xx往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的xx有没有用人决策权！

因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的xx没有权力。需要你的xx找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！

或许老板不同意，或许人力资源部门的xx不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的xx，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的xx或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！

2、你的xx，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！

毕竟你已经离开了，原来关系再好，xx与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前xx还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了xx的面子！老天爷才知道此时xx对你的态度呢！xx让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！

3、xx即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！

xx，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！如果xx认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为xx太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那xx很可能不愿意让你回去！

xx是要做评估的！老鬼也不知道你的xx会如何评估啊！您能帮xx准确的评估吗？因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。

因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与xx沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。

二、心放开了，或许你能找到比原来企业更好的工作哦！

等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！

而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。

而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他xx、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。

因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。

三、你动起来，才会拥有更多的选择权

你的xx让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？

辞职后又想起了工作的各种好，后悔了想回去，该怎么做？

引言：辞职之后又想到了以前工作的各种好后悔了，想要回去这个时期，建议你先了解一下原先公司有没有相关的规定，就是你辞职之后还能不能再回去，大多数公司里面是不会要已经跳过槽的人的。建议大家在跳槽之前，一定要对自己有一个准确的定位，如果说感觉你没有规划，不要那么冲动。

一、先了解一下以前公司的规章制度，如果说明确不准回去，建议你重新找工作

每个人在自己的工作岗位上面其实都会有一些想要跳槽的冲动，尤其是在没有经历过其他工作岗位之后，就会对其他的工作特别的憧憬，但是要知道每个工作岗位都有每个工作岗位的优势以及缺点，有些人在辞职之后，然后又发现了以前工作的各种好处，然后又想回去，其实并不建议你回去，你一旦回去之后就可能会受到xx的各种打击，有一些公司它其实是有明确规定的，对于那些已经跳槽已经离职的员工是不会再要的，他不准主动辞职等重新回来上班，建议你重新找工作。

二、要对自己有一个准确的定位

我们在辞职之前，一定要对自己有一个准确的定位，就是知道自己的工作能力，知道自己未来的工作方向，如果感觉自己没有什么自信不建议你去跳槽，也不建议你辞职，现在找一份工作是非常不容易的，当然了，你现在已经知道了以前公司的好处，那么建议你在相同的工作范围之内重新找工作，只要是在新的工作岗位上面认真扎实你的工作应该都会非常不错。

三、总结

而且大家要想一想，咱们刚开始辞职的时候公司是一个什么样的状态，他是非常开心还是非常不舍，如果说非常开心的话一定不要回去，如果非常不舍呢，咱们可以打探一下，看看看对方的一个想法，如果说对方非常欢迎咱们是可以回去的，不过建议大家做事不要太冲动，三思而后行，一定要不断的提升自己的能力。

辞职后悔了咋办？

1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。

2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。

3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。

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