银行代发工资的好处和坏处

一、好处：

1、对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额xxx和xx；

2、可以为以后企业做大做强埋好伏笔；

3、对于员工而言可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏。

二、坏处：

1、不利于低收入员工办理信贷业务；

2、对于企业来说也会受到更多的限制。

拓展资料:

一、代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。从支付形式来看，工资单业务包括三种形式:活期存折、储蓄卡和xxx。

二、业务特征 企业可在银行网点柜台现场办理工资发放业务。如果企业有兴趣，可以先与商业银行本着互惠互利的原则签订工资单协议。如果企业使用网上银行企业金融室的功能，可以获得更优质高效的服务。

三、它有以下四个特点:

1、操作灵活、方便、快捷 网银企业金融办公室操作简单方便。它超越了时间和空间的障碍。企业控制办理业务的时间，随时随地享受银行便捷的服务。

2、批量处理和及时过账 如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资会被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办功能支付，银行会通过电脑每天自动处理四批，确保工资及时到账；财务人员可以及时打印工资户明细清单和处理结果。

3、信息保密和降低风险 与传统的磁盘工资方式相比，减少了交接环节，提高了工资信息的私密性。除了企业的财务经办人员，没有人能知道支付给企业员工(包括银行职员)的工资数额。公司员工可以通过点击个人网银的账户查询功能查询电子工资，方便查询自己的工资，避免了纸质工资的传递，降低了财务人员的工作强度，降低了财务成本。

4、交易安全与xx统一 企业既可以避免因接收、运输和保管现金而带来的安全问题，又可以避免用现金支付工资和奖金的错误。网上银行提供各种各样的工资和奖金。企业员工只要在全国各地指定银行开立银行账户，企业就可以及时向员工发放工资和奖金。

成功签下一个“工资代发”银行有什么好处呢？对此你怎么看？

“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？

代发手续费

代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。

别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。

企业员工账户上的资金沉淀：

与企业公户上的资金沉淀类似，员工在收到工资之后，除了供日常消费开支之外，储蓄卡上也会留有一定的余额，对于银行，这部分资金也是低成本的活期储蓄，是非常低廉的融资，能被银行所用。

工资代发”让银行收益毫无风险，就是躺赚。

可能很多人不了解，银行代发是有手续费的，就相当于费银行的劳务费。至于这个劳务费谁出，这应该是有专门的预算经费，按照代发的数量直接拨付给银行。

至于每一笔代发工资的费用多少钱，每一个银行也略有不同，主要看业务量大小，每笔代发差不多有0.5到2元的劳务费，看起来不起眼，但是人多了照样是一笔很大的收入。

银行帮助企业代发工资可不是免费的，每代发一笔会收取几元钱的服务费。这项业务的成本几乎可以忽略不计，一般公司财务按照银行提供的固定格式模板上传工资数据后自动就完成了，收取的服务费不高但几乎0成本，对于银行来说也是不错的，毕竟苍蝇再小也是肉嘛。

公司职员可能会存入更多的钱

员工工资卡的开户行必然和代发工资的银行是同一家，有些员工索性会把工资卡作为日常储蓄以及理财的银行卡，他们可能会从其他银行卡里转入资金至工资卡，这么一来代发工资银行的存款又增加了。

企业与银行签订“工资代发”协议后，每到工资和奖金发放日，就会有大量的人来银行提xx金，银行客户流量也在不断的增加，此时，银行职员可以向取钱的新用户们推荐一些理财产品和本行的xxx，虽然成功概率并不一定很高，但是这么多的新用户流量进来，成功概率也会随之上升。这也有助于帮助银行职工完成各种揽存、理财等方面的业绩指标。

现在银行很喜欢办理“工资代发”这项业务，甚至有些大企业还要行长亲自登门拜访。从表面上看，工资代发业务，银行赚不到什么钱，而且还较为繁琐。但实际上，工资代发如果企业多了，银行这种中间业务的收入也不小。当然，银行更看重的是企业要将大笔对公资。

企业用招商银行薪福通代发薪资有哪些好处？

用薪福通进行企业薪资代发好处还是很多的，比如说一个有好几百员工的企业，再加上企业的员工一般流动性较大，每次计算工资时，不仅工作量较大还效率较低。

但用了企业薪资代发之后，减少了人工操作的繁琐，还减少了代发手续费，员工查看工资明细也很方便。

拓展资料：

银行代发是指企业或其他用人单位委托银行，向员工代为发放工资、奖金、福利等，之后再由银行向委托方收取相应款项的行为。

银行代发业务可以减轻企业或其他用人单位财务部门发放工资工作的负担，又可以有效地避免了提取大笔款项所承担的风险。一般公司决定选择哪家银行代发工资之后，都会和该行签订代发工资协议，银行有一套内部业务流程。

每个月公司将全部的工资明细发给银行，并将钱转到指定的账户，银行在收到钱之后，按公司提供的明细进行上账即可。

企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。

其具有如下四大特点：

(一)操作灵活、方便快捷：网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

(二)批量处理、入账及时：企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

(三)信息保密、降低风险：相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。

(四)交易安全、全国统一：企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。

网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。

银行代发工资有哪些好处

部分员工在工作时会遇到银行代发工资的情况，这些都是由于企业和银行存在合作所以才会存在的业务。银行代发工资存在着多方面的好处，这也是这项业务存在的原因，那么银行代发工资有哪些好处？

1、 对于企业来说节省了发放工资的流程，减少财务人员因分发工资而产生的差错;并且与银行建立了良好的业务往来，减少保管工资的负担。

2、 对于员工来说不仅能优化个人银行流水，还有助于信贷业务的办理，银行流水可以用来办理大额xxx和xx，能成为该银行优质客户。

3、 对于银行来说批量代发一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面代发的工资到了个人账户，未提取或转走的工资金额可以将其沉淀使用。

以上就是我为大家找到关于银行代发工资有哪些好处的内容，希望能够帮到你，谢谢。

哪个银行代发工资比较好?相对别的银行,邮政在代发工资方面有什么优势没?

1：如果你要选择代发工资的银行的话，最好不要选国有四大银行（工行、农行、中行、建行）和邮政储蓄银行、汉口银行（原武汉市商业银行）。原因是这6家银行每个月都是固定的时间发工资，而且这6家银行也代理了其他的业务（比如社保、医保、税费等业务）每到发工资的时候都是人满为患。所以最好不要选择这6家银行。最好选择兴业银行、广东发展银行、民生银行等，因为有的银行打工资是不收手续费的。

2：邮政储蓄银行在代发工资方面没有任何优势。

3：建议选择离你单位近的非上述6家银行

银行签下一个“工资代发”业务，能捞到什么好处？

“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？

业务简单，一劳永逸

与很多业务不同的是，银行为很多公司代发工资的办理一开始比较麻烦，但后期却是一劳永逸。通常情况下，银行与某公司签订合同后，需要签订一些特殊的协议，为该公司办理公共账户，并整理该公司的员工名单等信息。

但是，后面代发工资就很容易了，银行代发工资都是由电脑批量发放。最多企业人员和工资有些许变动，但这基本上不会有太大的变化。通常银行每代发一个职工的工资就能收入2元左右的手续费，一家银行一个月轻轻松松赚取十几万甚至几十万是没什么问题的。

当这些流程完成后，银行只需将信息录入系统，然后使用计算机进行批量操作。当公司发薪日到来时，银行只需要根据公司人员发送的工资清单，一键支付到公司员工的私人账户，几乎上动动手指就能完成的工资，试问哪家银行不喜欢呢？

代发手续费

代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。

别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。

以招行为例，2019年代发个人客户超过3000万人，倘若每人每年的代发费用是10元，纯利就能达到3个亿。更重要的是“工资代发”作为代理业务，对银行来说是没有风险的，xx业务银行还要考虑坏账、逾期的问题，“工资代发”则完全没有这方面风险的困扰，可谓“一本万利”。

帮助银行积累资本储备

对于一家银行来说，资金储备量是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行拿不到钱，会有多少人来银行办理业务呢？而这些与银行签订工资代发合同的公司，通常都会将大量资金存入公共账户，以避免员工工资在发薪日不发的尴尬情况，而且公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项不亏损的业务。

发放工资，这样银行的流动资金就会比较充裕，而且企业把钱放在自己的银行账号上面，银行给出的利率是很低的，这样银行又可以以极低的成本融到资金。

此外，在发放了工资之后，一些企业的员工并不会马上把所有的钱都取走，都放在工资卡上，银行都把这钱算作是活期存款，这叫低成本纳储，也是银行最愿意看到的事情。

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