学网络运营有前途吗？

当前运营的发展前景还是很好的，原因主要有以下三点：

1、运营的专业技能，越久越有价值。

许多人在公司做的都是螺丝钉，每天做的都是重复的枯燥乏味的工作，你在公司也没有多少话语权，原因很简单，你对公司的贡献价值很低，你这个“螺丝钉”随时可以被替换。

互联网已经渗透到各行各业，你应该选择一个不容易被替代的职业。

对运营来说，这是一个面向人的工作，机器很难取代，因为运营、营销的工作没有标准

每一家公司的具体业务对应的人群、品牌价值、产品价值、外宣调性等各不相同，可以说千变万化，这需要人的经验和操作方法去检验，去寻找适合企业运作的方法，这是机器无法取代的。

2、互联网运营岗位空缺较大。

一个优秀的运营非常非常稀少，而且未来将更加稀少。如今传统产业面临的问题是互联网转型。

互联网产业中，越来越多的创业者渗透到各个领域，娱乐，金融，教育，电商，哪一个企业都要面对宣传/转型的问题，所以企业希望这方面的人才能越拉越多。但优秀人员的经验不会速成，因此对运用这一岗位的要求是很高的。

3、互联网运营岗位的发展路径。

因特网经营的发展路径不外乎三种：技能大咖、管理层、自主创业。

① 技能大咖：

表示某一位置的高度/垂直/深度。例如，做商业拓展，就要积累人脉。它要求你对某一职位有足够的热爱，并愿意不断深入。

并非硬逼自己一直干下去，而是自己愿意做这件事，而且还干得很好，那你做深度钻研就更合适了。

② 管理部门：

必须具备横向扩展能力。要想管理他人，前提是什么都要懂。

这种逻辑非常简单，需要你扩展自己的知识面，比如，除了会写文案，还要做引流，做转化，做活动，必须要有全能型选手的了解。

③ 自主创业：

在经验、金钱、关系积累到一定程度时，就会考虑去做些事，也会考虑赚更多的钱，最大限度地实现自己的价值，选择创业。

看了互联网的前景后，对于零基础的新媒体运营该如何入门呢？

第一，确定你要进入的领域。

第二，提高技能，比如在暖石学习课程，动手实战。

第三，纠结和自己学到的知识点，开始动手做练习题，检验自己学到的知识点，有了自己一整套的操作思路。

未来几年运营需求仍在持续增长：一线城市仍然是运营最密集的地点，能力要求也比较高；二线城市目前正呈现井喷式需求，但对经验丰富的大公司一线背景的需求尤其迫切；三四线城市仍然发展落后，三线城市中少数公司发展良好。

机会一直都在，能不能抓住，就看个人了。

运营有前途吗？首先你得知道什么是运营

毋庸置疑，互联网运营绝对是有前途的一个职业。

三点原因：

1.创业热潮与传统企业互联网转型

2.互联网公司的运营权重越来越大

3.个人品牌运营的变现空间大

为什么要说明运营的只能分类呢？

因为运营其实是一项高度“无标准”的工作，在不同的领域、公司甚至是产品运营所进行的工作也可能是不同的。正所谓知己知彼，才能升职加薪。

那么运营到底是怎么分类的呢？

在这里我用两种划分法

第一种

第二种

基于以上四大运营，又可以结合出其他若干运营。

如常见的新媒体运营、电商运营、社群/社区运营和产品运营。

为什么这样说呢？还请听我解释。

用电商运营打个比方，比如我们要运营一个某宝商场，先撇开商品本身质量不说，会涉及到哪些方面的运营呢？

Ⅰ．首先我们是不是要有商品，商品则需要图片，文案是吧？（内容运营）

Ⅱ． 其次我们需要吸引买家，靠什么吸引呢？这时候我们就需要策划一系列可行、转化高的活动。（活动运营）

Ⅲ．再则就是我们的客服方面了，处理买家遇到到的问题、投诉、反馈，与买家沟通交流，维系好买家与店铺的关系。（用户运营）

以此为例，大家可以试着想一下其他类运营也是不是都由基本是四大块运营组合以及变化而来的。

都说运营门槛低，我倒是觉得运营池子深，为什么呢？请沿着以下线路下看去。

取运营两字拼音共同的开头字母Y来命名划分阶段。

Y1：新人阶段，小白状态，刚入门，这时候基本都是在做执行工作，也就是打杂啦。所以运营总被诟病门槛低。

Y2：入门阶段，有1-2年工作，熟悉各个流程，掌握一定的技能，但对用户以及行业的的认知还比较浅。

Y3：转化阶段，从执行者开始转化为策划者，这时候我认为才可以称得上一名真正意义上的运营，此时对用户和行业的理解渐渐加深，也专精了一部分技能。

Y4：骨干阶段，可以独立制定运营策略，对用户与行业的了解较深，经验丰富且善于推进计划。

Y5：骨灰阶段，综合能力和分析能力强，善于解决难题。对各方面都有深刻见解。

作为新人阶段的话，个人认为一定要注重两件事情：

第一是系统地学习运营的知识，建立起对运营认知的一个框架。

第二则是在综合学习发展之外，也要有专长学习，培养自己的长处，后期形成自己 “无可替代性”，这样才能在这条路上站得稳。

除此之外，要与其他岗位的人员打好关系

如产品和技术，因为这是与运营密切相关的两个岗位，只有与其合作好，才能共同做好工作。

以上就是在下运营人职业上发展的一些看法，如有错误还请指正。

欢迎各位勾搭交流！

运营有发展前景吗

运营工作做的好的人，价值连城，堪比万金油，因为运营几乎什么都要懂一些，而且一般来说，通过大量的实践，你至少会精其中一项，甚至样样精通。运营的职业发展道路其实并不像它的工作职责和对应的工作内容一样苦逼，相反，运营的职业发展道路其实非常开阔。

如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力资源其实相当的类似。人力资源的工作内容按照大类分会包涵：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是，从事人力资源的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过时间的锤炼和经验的增加，其他的分类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，这很容易理解，一个三项皆通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRD的Title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的Title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。

很多人会反复纠结于“做运营是否能够学到东西？”“会不会做了很久还是一个小运营？”这样的问题，其实这样的职业发展问题，是所有职业都会遇到的，而从事一个职业，是否学到东西，那完全是看每个人自己的努力和选择的，每个人在职业上花费的时间和脑力不同，所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。

凡事皆有两面，我也确实见过很多运营，做了好多年，但依然无法上升到管理岗位，还是年复一年的做着活动策划、专题建设、专注于各种指标提升的落地执行。事实上任何职业都一样，有些人成功了，有些人默默了

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