富士康转正了一直调来调去

富士康内部部门调动。调岗位是要经过本人同意的，劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期野物的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗。

富士康2017升资位什么时候生效？？

现在的状况是2015年底提报升资位的2016年7.8月生效，但底薪至今没变。表现一般基本上2-3年提报一次，提报OK，那么你等系统作业需要7-8个月，然后底薪变化再等半年，算起来运气好3年左右涨一回工资，员级一次涨100到150普遍都是100，基本没有150的，不要听那些人忽悠，这不是管理人员的问题，公司就是这样，师级600左右，以前是年底提报作业OK，第二年年初系统作业立马涨工资，现在变样了，试想一下，3年涨100块，呵呵，很多员工都跳槽了，剩下的面临被裁的风险，所以现在留下来的好岗位都是些老油条，一般人都是去当垫脚石的。。。。。。。。。真的无力吐槽！

今年提报的估计明年年底生效，后年年初看看底薪变不变吧！

从提出调岗到申请调岗需要多久

人事调动审批一般要经过三个月左右，或者半年。

如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。

一般事业单位调动岗位需要2个月左右。

在富士康调动岗位难么？我是iDPBG的实习生，想换一个工位。能换么…复杂么？

是比较难，富士康里面分工很明确，各部门并不在一起，要调动岗位不容易。

富士康内部部门调动？

富士康内部部门调动？11位粉丝

首先有一点，为什么叫你自己提辞职，为什么说开除你他们没权利？不是没有，而是要按照劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的前期方法，作为HRM我又出卖了自己的同行）。

建议：

如果有员工手册，建议先好好研究一下你们的员工手册，另外再看看你的劳动合同，看看有没有关于调岗的相关规定，如果有就按照上面的规定走，如果没有，一般调岗都需要有一个单子，这个单子必须本人签字的，拿着这个单子。可以去劳动监察大队进行投诉，当然投诉是需要理由和证据的，根据你目前的环境，我不清楚你事情的具体情况，建议公司要跟你解除劳动关系之前先搜集好相关证据（比如证明劳动关系的工作证之类的等等），你工作满两年的话，至少可以得到2个月工资的劳动补偿金。希望能有所帮助。

xx答应给调岗一般要多久

xx答应给调岗是一个星期左右的。根据查询相关资料信息显示，一般是一个星期左右的。具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。

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