2023年部分节假日安排新鲜出炉，不出意外，第一时间登上热搜。

憋了几年的旅游计划明年应该会陆续实现，还是很有期待的。

然而，在假期期间，由于工作的性质，一些小伙伴不得不坚守岗位，这涉及到加班工资的问题hr，还涉及假期安排的发放。

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2023年放假安排公布

近日，国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知，先来看具体通知内容：

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假，共7天。1月28日(星期六)，1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假，共5天。4月23日(星期日)，5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)，10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排值班、安全、安全、疫情防控等工作。如遇重大突发事件，应按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众平安度假。

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2023年加班工资日历

关注小编的朋友都知道，安排工人在法定节假日工作的人必须支付不少于工资300%的工资，加班工资不能用补休来代替。

休息日加班可以安排补休，但如果不安排补休，必须支付不低于工资200%的工资。

2023年加班哪几天能拿到三倍的工资？快速收集这份加班日历？?

??只有节假日，工资是工资的三倍。其他时候，补休可以优先考虑。

在很多用人单位，员工加班后，单位往往以“调休单”的形式给予员工休息权。但由于种种原因，部分员工经常出现本月调休单未能在当月使用的情况，那么能否累计到下个月呢？部分员工提出，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但是，根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

企业以开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业放弃何时安排休息的“决定权”，员工可以决定何时安排休息。

那么，员工是否有权决定休假还是支付加班费呢？答案也是否定的。

由于企业已以开调休单的形式给予员工补休，员工只能决定何时调休，而不能决定是否调休。因此，在双方没有特别约定的情况下，休假单可以累计到下个月，但不能转换为加班工资要求企业支付。

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假期通知怎么发？

一般来说，假期需要提前一个月，尤其是春节。假期通知该怎么发？

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假期公告要发，要完整

一般公告的框架背景是：开场语、假期和复工时间安排、假期公司管理事项安排（如员工食堂宿舍也应说明）、节日祝福等温馨提醒。

如有福利说明，也可添加。

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注意细节上的“人情味”

HR您可以整理一些员工旅行和节日所涉及的信息，如：高速收费、周边门票折扣、企业协议酒店福利、火车票预订提醒等。

根据《重大节假日免收小客车通行费实施方案》：春节、清明节、劳动节、国庆节实行7座（含7座）以下小客车高速公路免费通行政策，但元旦、端午节、中秋节高速公路不免费。

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不要忘记防疫提醒

由于国内疫情尚未完全平息，HR还需要提醒员工不要放松防疫，做好“三件套”和“五还要”工作。

“三件套”：戴口罩，保持社交距离，注意个人卫生。

“五还要”:口罩要戴，社交距离要留，咳嗽喷嚏要盖，手要经常洗，门窗要尽量开。