为什么有人说“千万不要去小公司上班”

说说小公司和大公司的区别吧，我在小公司大公司都呆过，以下纯属个人观点哈。

这里就不说小公司和大公司的优缺点了，只说从我们员工的角度来讲，小公司与大公司的区别哈，至于到底适合不适合，完全看个人啦。

首先，小公司与大公司相比，肯定是不太稳定的，可能招聘的时候前景特别好，等你入职过了实习期，公司开不出来工资了，这是完全可能得，因为小公司每年的营业额比较少，所以市场上的一点波动或者决策者的一个错误举动都会给小公司带来很大的影响，相反大公司会好一些，如果确实市场不景气，小公司一两个月就倒了，大公司起码还能撑一年多，这是差距。

其次，小公司与大公司的规章制度是完全没办法比的，小公司的规章制度有没有都是老板一句话的事，大公司制度会更健全一些，这个情况就有好有坏了，制度不健全就是说有很多可以事从缓急的情况，比如说头一天加班很晚，第二天跟老板打声招呼晚去会，在小公司这都是可以的，但是大公司步行，你加班xx觉得你表现不错，但是你晚去，对不起人力资源会在你考勤上对你认真负责的。但是制度健全也不完全都是坏事，很多时候在完善的制度下工作，很容易，因为一切按章办事。

最后总结下，小公司与大公司的区别就是，小公司都是老板一言堂，大公司就是规章制度啦，小公司有更多的不确定性，公司抗击风险能力差，很多事情都是老板一手抓，很多工作比较难做，而且在小公司很多时候都是能者多劳，一身多职，所以比较累，所以在小公司要有忧患意识，时刻准备应对各种各样的事情，大公司就是按照规章制度办事了，相对来说还是大公司好一些。但是如果能够遇到一个比较不错的老板的话，小公司才是真的好。

刚走进职场的年轻人，小公司到底能不能去呢？关键因素是什么？

大公司和小公司各有各的好处，但总体来说还是大公司对一个人的成长更加有利。

首先说一下小公司，小公司往往是大公司的一个小部门的规模。小公司虽小但是五脏俱全，该有的都有，可能制度上没有那么规整。小公司因为人少，有的人可能在就要担当多面手的职责，这也就导致身上的担子更重一些。小公司同事之间可能就更加熟悉一些，跟同事和xx的关系可能会更加融洽，因为一个小圈子往往更具有凝聚力。但也正是因为人少，可能学到的东西更少一些，人脉圈就不算广泛。小公司的管理制度可能不太健全，但是处理事情可能会灵活一些，不太需要太多繁琐的手续。小公司的福利待遇可能也会差一些，但是团建可能会更多一点。小公司也会有资金断裂倒闭的风险，这就不得不被迫离职。

再说一下大公司，首先大公司的制度肯定是完善的，而且办事手续也非常的繁琐，往往一件事情需要多个xx的签字。大公司的工作环境会更好一些，办公配置也要好一点，毕竟财大气粗。大公司也会组织各种社团，只要自己积极一点有意愿就可以参加，这样就会把不同部门的同事聚集在一起，也会认识更多的同事，这样就可以增加自己的人脉，获得更多的消息，学到更多的知识。大公司的福利待遇可能要好一点，但是要想涨薪也不是很容易的，因为这不是自己的xx就能说了算的，需要各级的审批。大公司也根据岗位的不同有所区别，如果是公司重点项目的部门那么待遇肯定完美，也有很大的发展空间，升职加薪不在话下。但是如果在一个清闲的部门，那也会很无聊，对自己的成长也是很不利的，不过那也是真的安稳！

不管大家在大公司还是小公司，只要认真工作都会有所收获，但是我还是建议大家去大公司历练一下！

有人说，千万不要去小公司上班，原因是什么？

为什么大家都说千万不要去小公司上班，因为如果去了小公司上班你可能拿着一人份的工资却干着十人份的活。

大家都说不要去小公司上班，但是你知道为什么很多人都劝大家不要去小公司上班呢？给大家分享几个网友在小公司上班遇到的真实案例。

网友A说拿着一个人的工资干着十个人的活儿。毕业后千万不要去小公司上班，能创业成功的概率，相当于零。到最后你会发现，除了工作以外，后勤是你的工作，销售是你的工作，文职是你的工作，等等，都是你的工作。待遇呢？干得了也就基本工资，无任何保险，劳动法不适用，干不了就扣工资，压榨你骨头不剩。不要听给你描绘的蓝图，说白了就是不给你工资的理由。网友B说人生忠告：千万不要去小公司上班！平时还没什么区别，这不一碰到疫情，小老板的格局和社会责任感基本为0。朋友圈里大公司今天基本都复工了，而我们这种十几个人的公司还迟迟没有复工消息。你别给我说不复工比较安全，那也可以在家办公啊，我们老板怕亏本，直接来一个停工三月开始停工就没工资了，四月也指望不上，五月能复工都算好的了。至少两个月不复工，在家睡着都不香，成年人没有钱真的惨！

许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。但是，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。加班加到吐血，没有加班费和任何补贴。当然也不是所有的小公司都是这样，但是相比较于大公司的制度健全、定员定岗、工资福利到位，因此建议大家选择公司的时候一定要擦亮眼睛，能选择大公司就选择大公司。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？什么是小公司？

小公司管理制度看老板情绪，薪资架构不清晰，晋升体系不透明，也许仅有好多个是打工赚钱的，别的全都是沾亲带故，薪资福利不可以确保，有时连五险都不爱买，你必须会大量的人情人情世故。小公司工作标准全方位，活多干得杂，劳动效率大，太会省吃俭用，同事关系更繁杂，爱推诿扯皮，推卸责任！在小公司工作的人，有能力的人，老板害怕你，但也需要用你，能力过强，老板要打击。

自然，一个人力高、福利好的大公司，确实有很多人爱不释手的，由于不仅有归属感，又有比较稳定的收益，这种工资待遇大部分大公司都是会有着，可是，不可不知的是，小公司有小公司的优点，小公司运营得好一样能够逐渐发展壮大，而一个拥有有效的市场前景的小公司，假如它老板或是关键决策人对小公司的发展趋势充满着自信心，它必定就会接受许多有本事的人。

假如你是一个怀着干一翻工作的人，我觉得进到一个拥有发展前景的小公司比进到一个有一定的范围的大公司为好，终究一个大公司，许多程序流程早已步入正轨，很多事情也循规蹈矩，相对而言都是人才辈出，人和人之间市场竞争也相应较猛烈，也许没有多少室内空间让你充分发挥。而这些充满着发展前途的小公司则完全不一样，她们为了能更进一步发展趋势，完全可以说恰好是用工之时。

这儿说的小公司是真正意义上企业，并非名叫企业其实系个体工商户的公司。企业无论的大小，均有一个相同点——这就是代理商，都是企业运营的关键所属。你在公司上班便是企业宣布员工，有明晰的岗位职责、管理权限、岗位要求，在一定范围之内能够充分运用能动性，颇有成就感。小公司、大公司都各有优点和缺点，合适不一样性格特征的人，只需是正规公司都能够随便挑选。

有人说“千万不要去小公司上班”，这是为什么？

这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。

选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。

小公司的岗位职责划分不清，员工在小公司上班要做很多的事情。

在职场混迹多年的我，在小公司，以及在大公司都待过。在小公司上班，那真的是要做很多的事情。

例如你应聘的一家小公司的人事，这家小公司的人事和行政是没有分开的，你既要做人事的工作，也要做行政的工作，还要做文员的工作。

例如公司的厕所堵了，你要安排工人来疏通厕所。例如有新员工入职了，你要带领新员工熟悉一些事情。例如你的老板周末要带人来参观，你周末要去开办公室的钥匙，甚至要给他们做PPT等。

而在大公司上班就没有这么多的事情，大公司的岗位职责划分很清楚。例如你入职人事部门，人事部门的各项工作也是分开的。例如他们的招聘工作是一个人做，为员工办理离职、入职手续是一个人做的，员工的考勤又是另一个人做的，员工的绩效又是另一个人做的。

在大公司上班不用做那么多的杂事，这会让自己活得更轻松一些。

小公司的各项流程都不是很清楚，xx可能会朝令夕改。

小公司的xx可能他们本身的能力也不是很强，他们前一天发出的指令，第二天或许就会无效了。

小公司的各项福利待遇也不是很完善。

有些小公司没有给员工交五险一金，有些小公司要求员工周末还要上班。

如果让你选择，你会选择去小公司上班吗？原因是什么呢？欢迎在下方留言说说！

工资翻倍,8个人的小公司能去吗?

能。小公司是规模小的公司，经查询公司资料显示工资翻倍，8个人的小公司是可以去的。只需要公司符合工商局规定即可。

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