2021年调整工资标准是什么

法律分析：江西省

将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

黑龙江省

调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。

调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

陕西省

从2021年5月1日起上调最低工资标准。

此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。

在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023普调工资

10 月大会在报告第九章里提出许多新概念：完善基本养老保险全国统筹制度，健全基本养老待遇调整机制，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕，可谓对社保出台一系列利好！

李纪恒在撰写养老事业发展文章中强调：家家都有老，人人都会老。要增强养老金体系的统筹性和均衡性，避免养老金水平差距过大，采取更多惠民生、暖民心举措，让全体老人安居乐业、共同富裕。

xx从 2022 年实现养老金全国统筹、跨省调剂，虽然不是说全国退休人员的养老金都搞 " 齐步走、一刀切 " 了，但也为提高养老待遇、增强均衡性、缩小收入差距创造了条件。

很多工龄 40 年以上的退休工人提出，在 2023 年上调养老金的时候能否做到普调与倾斜相结合。首先是普调 3.5%，人人统一标准，保证高收入群体的利益不受损。

其次，针对 40 年工龄以上退休工人的实际困难，每月普涨 1000 元，把全国养老金平均水平从 3000 元提升至 4000 元。再次，每年多渠道开源，不断补充养老基金，安安稳稳过晚年。

今年工资是多少？

为保障劳动者基本生活，从2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。据悉，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。据北京市人力资源和社会保障局消息，为进一步保障和改善民生，经市委、市政府批准，6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险待遇和最低工资标准，惠及全市400余万人。最低工资标准是如何规定的？最低工资标准由各省人民政府根据本地的经济发展水平、居民生活消费水平、职工平均工资水平等多种指标综合考量后确定。所谓最低工资标准是xx为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；法律、法规和xx规定的的劳动者福利待遇等。《劳动法》第48条规定：xx实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。两个影响因素首先，最低工资标准不是全国统一的，而是以省为单位来拟定。具体为由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟定，报xx人社部备案。其次，最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、当地经经发展水平、职工缴纳社保费用和住房公积金水平、失业率等因素的基础上，用比重法和恩格尔系数法认真研究、计算后拟定的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大的差别，各地之间的最低工资标准差异也会较大。各地的最低工资标准是多少？江西、黑龙江两省公布了最低工资标准的通知，计划从2021年的4月1日开始调整省内的最低工资标准。江西省将现在月最低工资标准的一类区域由1680元上调整至1850元，二类区域由原先的1580元上调为1730元，三类区域由原先的1470元上调为1610元。在非全日制用工的情况中，一类区域由原先的16.8元/小时上调为18.5元/小时，二类区域由原先的15.8元/小时上调为17.3元/小时，三类区域由原先的14.7元/小时上调为16.1元/小时。

　其次是黑龙江省，调整之后的月最低工资分为三档，一档为1860元，二档为1610元，三档为1450元。调整后的每小时最低工资也同样的分为三档，一档为18元，二档为14元以及三档为13元。陕西从2021年的5月1日起开始调整最低工资标准此次上调的幅度是增加150元，一类区域、二类区域以及三类区域月最低工资由1800元、1700元以及1600元调整为1950元、1850元以及1750元；在非全日制用工的情况中，小时最低工资在一类区域、二类区域以及三类区域由原先的18元、17元以及16元分别上调整19元、18元以及17元。

2022公务员工资普调后级别对照表

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位xx批准的病假、事假和xx规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

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