什么是公务员遴选?

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位

公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，既可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。

公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔xx干部的考试。

公务员遴选是什么意思

公务员遴选言外之意就是从公务员队伍中选拔出更优秀的公务员，各级党政xx机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

简单的来说就是上层机关有人因为退休或者是升职调动等原因缺人了，空出来位置了，然后再从基层选拔合适的人才。

注意这个前提，遴选不是你想考就能考的，是得上面缺人了，你才有去报名的机会，所以有的地方，一年考一次，两年考一次都属于正常的，如果有遴选这方面的想法的话，那最好就要抓住每一次机会。

遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试。遴选考试一般就只有一门，就是申论，考试时长是3小时。

遴选与公考的区别：

有很多人会把遴选各公考混为一谈，其实两者区别说大也不大，说小也不小，两者都属于进入体制内的一种手段，只不过公考是初入公务员队伍，参加的人很多，而且不少是社会人士、应届大学生等等。

遴选则是在体制中晋升，往更高的机关去考，通常都是工作了几年的公务员才有资格考，社会人士和应届生都没有这个资格。

公务员遴选是什么意思?

所谓遴选，就是上级机关从下级机关选拔优秀公务员任职的一种方式。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政xx机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央xx机关中这一短板和不足。

同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

所以说遴选不仅仅是为公务员队伍解决人员结构单一的问题，还是基层向上级机关进发的一条重要道路。

公务员遴选是什么？

遴选是党群机关、政府部门从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员选拔出符合组织或相关部门要求的政府工作人员，是基层公务员获得晋升的重要途径。

只有有工作经验的公务员有资格参加遴选。我们查看xx部委或各省遴选公告，不难发现，多数地区遴选公告中都对报考人员的工作经历和工作职级做出了明确要求。

比如2021年中央机关遴选和公家选调公务员公告中，对报考不同职位的报考人员提出了不同的年龄要求，从一二级科员至一二级调研员，年龄要求从29岁以下上升至43岁以下。

仔细看遴选公告，大多数岗位都需要有几基层工作经验，一般有基层工作经验的公务员了解基层工作的流程，也最熟悉基层工作的痛点和难点，能够坚持问题导向切入工作，也是上级部门了解基层的"接线口"，所以基层工作经验也就成了遴选的硬性要求。

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