和xx提出加薪的请求，什么时候提比较好？

首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。

有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。

什么时候和老板谈加薪最合适？

虽然说如今网络中出现躺平闲鱼或者是摸鱼这些字眼，但是在生活当中，绝大多数年轻人在自己的工作岗位上都是竭尽全力的，当然除了证明自己的能力之外，升职加薪对于如今的人也是非常重要的，这不仅仅是自己能力的证明，同时也能够通过升职加薪这样的一种方式来提高自己的生活水平。当然有的时候并不是由老板自主为员工进行升职加薪，有关于升职加薪还是需要与老板进行沟通的。

绩效评估报告是有利的辅助

一般在进行绩效评估以后，尤其是绩效评估报告出来以后，和自己的老板谈加薪是非常有利的，因为通过绩效评估报告，就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况，这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。

公司整体提升

比如说在公司走下坡路的过程当中，作为老板来说自身难保，这个时候跟老板谈加薪绝对是不合适的一件事情，同时也是不合适的时间节点，所以在公司整体情况有所提升的时候，与自己的老板提加薪成功的概率通常都是比较高的，因为这个时候老板顾念到公司的提升，有着这些员工的努力，而且这时老板的心情也是相当不错的，所以这个时候去谈加薪，通常都比较容易成功。

得到赏识

当自己的工作得到老板赏识的时候，与老板谈加薪相关的事宜，也算是一个比较合适的节点，因为在一群员工当中自己能够得到老板的赏识，首先在工作上一定是非常努力的，其次也能够通过为公司创造的效益被老板所看到，所以说当老板看到员工努力的时候，并且看到了显著的效果，这个时候也愿意为员工进行一些经济方面的奖励，所以说在这个时候可以向老板提出加薪的请求。

当然想要升职加薪，除了有这些时间节点之外，也需要自己的确有能够拿得出手的成绩，如果没有成绩的话，即便是在这些时间节点与老板谈加薪，其实成功率也并不是很高的，所以说在工作当中想要达到升职或者是加薪，还是要依靠自身的努力才行，这些时间节点只不过是一种辅助。

最近想跟老板提出加薪的想法，应该怎么挑选时机？

一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂得，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。

谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！在和xx说加薪之前，你得自己做一下总结，工作中有哪些突出的地方和主要贡献。当然对自己做得不够好的，也应该总结相应的说辞。

如果觉得直接和xx说加工资不好意思的话，可以和xx侧面打听一下公司的加薪制度！如果有这种制度的话，可以按着流程来。如果没有，也可以知道什么条件下可以涨工资。其实目的就是让xx知道你有涨薪的这么一个想法。最后一个办法，也可以在得到xx的肯定时，和xx提一下加薪的想法。并且保证以后更加努力的工作，做出更好的成绩来。这样的话，xx一定会认真地考虑你加薪的事情。

什么时候谈加薪最好

什么时候谈加薪最好

什么时候谈加薪最好，现在社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了什么？当然是为了升职加薪养活家人！那么工作了很久以后什么时候谈加薪最好？跟我一起来看一下吧！

什么时候谈加薪最好1

加薪的必要条件

“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，如果说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。

所以，如果当自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高自己的水平为公司谋得更多利润再谈加薪吧。

加薪的准备

想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。

选择合适的时间递交加薪申请书（小时间）

“见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出官方表扬，甚至会说公司目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。

如果当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。

选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）

在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。

将加薪申请书交给谁

加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门xx的风险，而且大老板也会征求部门xx的意见，你得罪部门xx求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。

所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好.....

当面提出加薪申请要比书面提出的效果好

可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。

当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。

什么时候谈加薪最好2

写加薪邮件的几个要点、

一、开头主要表达对xx的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感

二、切入正题，结合自己的工作性质展开

a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）；

b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；

c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力；

d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）；

e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请xx考虑。

申请加薪时的注意事项、

一、不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；

二、不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求；

三、申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。

四、最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！

作为员工，入职几年可以提出加薪？该如何提出加薪？

一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到xx，说自己家庭经济困难，而且最近自己的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强，并且工作成果突出，应该可以加薪了。

什么时候谈加薪是最好

什么时候谈加薪是最好

什么时候谈加薪是最好，如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金等。来学习什么时候谈加薪是最好

什么时候谈加薪是最好1

1、学会避实就虚：

假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

2、不要先开口：

面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

3、巧妙控制比例：

当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧

1、抓住业绩是关键：

不要和老板大谈你正在xx，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

2、审时度势很重要：

你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的'空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

3、加薪多少要考虑：

提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

4、摸准加薪的时间表：

掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

什么时候谈加薪是最好2

几点导致你薪资低的原因

1、勇气不足

“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

2、不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

3、不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

4、“前后”疏忽或者大意

马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

我觉得薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。

关于什么时候提加薪和多长时间提加薪的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。