据新浪热搜(山海视频)报道。近日，王女士在广东广州工作第一天完成入职后，因已婚被辞退。王女士说，她刚进入熟悉日常工作职责的工作岗位，然后被人员打电话谈话，说她看到她的入职信息上写着已婚，认为她以后会生孩子。王女士明确表示，她找到的工作有一半是夜班，最近没有准备怀孕的计划。王女士问为什么人事面试没有告诉她不要结婚。人事部门表示，公司的通知和决定是这样的，所以他们希望招募一个稳定的人不会怀孕。王女士说，她第一次遇到这种情况时非常生气。

公司的做法违法吗？《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。无论是否签订了书面劳动合同，王女士都已到公司工作，与公司形成了事实上的劳动合同关系。公司不得以任何理由解除劳动合同。

公司强行解除劳动合同关系怎么办？王女士可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司继续履行合同或承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果王女士不想继续在公司工作，她可以要求公司支付赔偿金（一个月的工资）。