公务员是合同制吗

公务员不是合同制，有地方在试行聘任合同，但这个与合同制有明显区别。

普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。

当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，由专门机关处理。

公务员队伍要保证其延续性稳定性权威性，哪怕是香港澳门也只会设置很低的淘汰率，更不会随意裁剪公务人员。

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公务员要签劳动合同吗

一般公务员是不需要签劳动合同的，公务员不属于劳动法的范围，只有与劳动者建立起了劳动关系那么才需要签订劳动合同，一般公务员是直接签订聘任合同，这都是会结合实际情况来处理。

【法律分析】

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。公务员和事业单位正式人员不属于劳动法管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有五年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员未满xx规定的最低服务年限的，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公务员需要签劳动合同不？

公务员不属于《劳动法》的管辖范围，所以，不需要签劳动合同，只有私人企业才需要签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、xx机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料

劳动合同特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、xx机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、xx与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

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