ceo年薪是多少

从国内巨头和国外巨头的董事长、总裁、CEO等的年薪来回答，国内巨头前十大约在1200--4000万人民币之间，国际巨头在7000万--6亿美金之间，总的来讲国际国内的巨头年薪差异还是很大的。

苹果CEO库克薪酬大概是近1.5亿美元，库克从1998年加入苹果，至今已经19年了。

很多人说乔布斯离去后，苹果走向了没落。

但苹果的市值却已经超过了8000亿美元，屡创历史新高，已经成为了美国历史上第一家市值超过8000亿美元的上市公司。

CEO是干什么的？蓝领和白领又都是什么意思呢？

CEO是首席执行官的意思也就是我们所说的总裁

蓝领是指一切以体力劳动为主的工资收入者

白领是指是从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装，有教育背景和工作经验的人士

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

1、GM是General Manager缩写即总经理。

2、M级即Manger经理代表管理层。

3、p级代表执行层，也就是员工。

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

扩展资料

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的。

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

参考资料来源：百度百科-薪酬体系

参考资料来源：知网-企业薪酬管理的要点分析简

公司的ceo和cfo哪个更重要？同样的薪水你会如何选择？

公司的ceo和cfo哪个更重要？同样的薪水你会如何选择？

在当今社会。职场压力是很多人需要面对的问题。尤其是面临职位的挑战与选择。公司的ceo和cfo哪个更重要？同样的薪水你会如何选择？

在这里我分享一下我的想法跟感受

。

一、公司的CEO会比CFO更重要，因为CEO属于一线的工作，需要更大的xx才能去管理整个企业。

在一个公司里面，我们会面临职位的挑战。当我们有能力去应对一个职业，有能力去应对一个职位时，通常我们会面临选择。对于ceo跟cfo哪个更为重要的选择。ceo会更为重要一点。ceo是属于企业中一个xx者。带领一个企业的和谐，xx业务的能力以及业务的运营，都是极为的重要的，所以说一个公司的核心需要很大能力去管理。而cfo呢，它是属于给我们管理财务方面的。也就是属于我们公司的资金的面貌主持日常业务活动一些细节。

二、公司的CEO会比CFO重要要一点。因为CEO不仅要培养企业内部门敏捷性，还要求带领整个企业的创新和改变。

我们要知道不管处于什么的行业，作为CEO,这个职位是属于一个xx者，是要面对很大压力，因为你需要管理很多的员工以及整个企业运营，员工的核心，企业的创造，这些都是需要需要去考虑，尤其是企业内部敏捷性，需要带领整个企业的创新和改变，对于cfo是给这些员工管理资金的。一个财务部分的管理者。业务范围的一些处理做出了一些报告。

所以，如果是同样的薪水，这两个职位对于我来说，我会更倾向于ceo哦。因为是会更有挑战性。也是发挥我能力的一个重要的挑战。让我能在运营以及在管理创新方面得到一个新的突破，我会更倾向于ceo这个职位。

请问：CEO，COO，CMO有什么样的区别？

CEO(Chief Executive Officer) 首席执政官

COO(Chief Operating Officer) 首席营运官

CMO(Chief Marketing Officer) 首席市场官，首席营销官

拓展资料：

常见缩写：

CFO(Chief Finance Officer) 首席财务官

CTO(Chief Technology Officer) 首席技术官

CIO(Chief Information Officer) 首席信息官

CKO(Chief Knowledge Officer) 首席知识官

CCO ( Chief Competitive Officer) 首席竞争官

CCO(Chief Communications Officer) 首席沟通官

CMO(Chief Morale Officer) 首席士气官

COO(Chief Operating Officer) 首席运营官

CPO(Chief Privacy Officer) 首席隐私官

CPO (Chief People Officer) 首席人力官

CTO(Chief Talent Officer) 首席人才官

CEO(Chief Executive Officer) 首席执政官

CEO的主要职责是：

（1）任免经理人员；（2）执行董事会的决议；（3）主持公司的日常业务活动；（4）经董事会授权，对外签订合同或处理业务；CEOxx下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的，20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现于某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40%～50%是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。

在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构，这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多xx，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现于产权的利益回报上。

CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。

在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。

ceo是什么职位工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于cEO是什么职位么职位、ceo是什么职位工资的信息别忘了在本站进行查找喔。