各位面霸们,终面一般会刷人不?

会的，哪怕有一点点不称心都会被刷。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

专场式：

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

格力二面通过的几率大吗

大。

格力面试二面会刷人，但正常来说会比一面刷的人少很多。格力面试一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试，主要看一些基本条件，二面是复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的xx进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。由于一面已经把绝大多数不符合条件的面试者刷掉了，二面不出大错一般不会被刷。

格力第二次面试了，说明你第一次面试时基本上已经符合公司招聘要求了，现在第二次面试要看你面试的岗位竞争力大不大，自己够不够强大，也就说二面还是有可能被刷掉的。格力空调面试二面问题是：从事什么职业。为何离职。职业目标、薪资期待。技术问题。空调的原理，画图编程等，甚至是现场调试。

应聘终面会不会刷人？

到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表现严重失常，不然都是可以顺利通过的。

终面需要注意的问题：

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

终面被刷的可能性大吗?怎么还没收到通知啊

终面被刷的可能性不大，但是也有可能。怎么还没收到通知，可能是xx出差等原因还没进行决策。

说起终面为什么被刷，很大原因我认为是准备不充分，动机不强烈。因为准备不充分，面试官问到本职网站的问题时，我永远停留在宏观抽象的层面，不能在有体验报告的基础上给出让面试官也惊讶的回答。

体验报告是有一套固定的方法和任务流程走查的，如果有准备，一定是可以给出非常专业的看法的。然后是动机，当一个职位并不是你真心向往的时候，你是表现不出自己的才能的，你永远是一问一答的回答面试官的提问，而不能思考所长，有意的引导面试官发现你的优点。

一个人动机越强烈，越能在关键的时刻挖掘出你平时所不具备的才能。

当然，最大的原因还是自己的实力不够，实力超群的人，发挥出平均水准一样能让面试官刮目相看。产品之路，路漫漫其修远兮啊。不过当你总是在终面被刷时，一定要思考一下自己是否准备得当。

起点有高低，输在了起跑线上也不怕。勤于观察和思考，每天总结收获，定期实践理论，保持开放的心态。产品路还很长，人生路还很长，美好的事多着呢。

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