工作一段时间发现自己并不适合这个职位，应该怎么办？

要不你就努力改变自己，让自己适应这个岗位。要不就是离职找更适合自己的岗位。所以关键在于你自己是否愿意改变自己。

一、要不你就努力改变自己，让自己适应这个岗位。

不适应这个岗位很可能就是你能力方面达不到，毕竟有能力的人，其实在哪个岗位都是能胜任的，所以很大可能性就是你的能力跟这个岗位不匹配，导致你觉得自己不适应这个岗位。

这种情况下，你就需要努力改变自己，不断提升自己，尤其是不断提升自己的能力方面，让自己能适应这个岗位，等你有能力的时候，你会发现哪个岗位都适合你。

二、要不就是离职找更适合自己的岗位。

如果你实在是觉得没办法改变自己，也不愿意提升自己的话，那么离职也是不错的选择，毕竟你既然都觉得不合适了，那么待在这个岗位上只会是一种煎熬而已。

所以离职对于你而言也是一种解脱，而且你离职后再去找工作也知道自己想要的是什么，可能还会留在这个岗位上感觉更加快乐。

三、关键在于你自己是否愿意改变自己。

一切的一切其实都在于你自己，如果你愿意改变和提升自己的话，那么继续留在这个岗位上也是可以的，毕竟有能力的人，在哪个岗位上，都是能适应的。

如果你实在不愿意改变自己的话，那么你就可以离开，毕竟现在工作其实也挺多的，你完全可以再去找一个更适合你的工作，这样一来的话，你的内心也会更加，快乐。

所以对于你而言，要不就是改变自己，要不就是选择离开，但是无论你选择哪一种都是需要勇气的，毕竟改变自己也需要有毅力，离开重新找工作也需要勇气。

工作一段时间发现不适合这个职位怎么办？

你可以选择尽快止损，也可以选择充分了解这个岗位。

严格意义上讲，在你工作之前，你本身就需要对自己的目标岗位有一个充分的了解，同时也需要制定自己的职业规划。在你参加工作以后，你就需要把更多的注意力放到工作本身上，没有必要去过分纠结工作是否适合自己的问题。如果你认为当前岗位确实不适合自己的话，在你有了相应的这些规划之后，你甚至可以选择直接离职换工作。

1、你首先需要了解自己的目标岗位。

在员工还没有了解相关岗位之前，员工对岗位的认识其实并不全面。如果想要有效了解一个岗位，员工至少需要在当前岗位待够6个月甚至一年时间。对于你个人来说，如果你认为当前的岗位确实跟自己不太适合的话，你要考虑是否要因此而主动离职，因为选择盲目坚持只会浪费你的个人时间。

2、你也需要建立自己的职业规划。

在你发现一个岗位不适合自己的时候，我个人建议你建立自己的职业规划，你要去真正了解自己到底适合做什么工作，自己的目标岗位如何，更需要了解自己的职业方向在哪里。在你有了职业规划之后，你自然就会知道自己到底想要什么样的工作，也知道什么样的工作适合自己。

3、你可以考虑尽快止损。

当你做了上述两个步骤之后，你可以考虑在合适的时机申请离职，并且寻找你的目标岗位。除此之外，如果你本身的工作经验不足的话，我个人建议你在当前岗位提高自己的工作经验，并且锻炼自己的工作能力。当你的工作能力有所提高之后，你的职业生涯才真正起步， 你在今后的工作中也会有更多的主动权。

通过面试且成功入职，但又发现职位不适合自己，该怎么办才好？

通过面试且成功入职，但又发现职位不适合自己，该怎么办才好？

1，提出辞职。

即然感觉工作中不适合，离职就行了。这种想法，又简单又立即，反而是最不可取的方式。最先，这种行为脱离实际。自身刚新入职工作中，便去离职，这时候给有关层面留有不好的印象，进而影响自身未来发展。次之，这样的做法对自身不好。刚入职，状况都还没真真正正了解，就凭着一时的感觉了而离职，这也是不理智的个人行为，会让自己损害许多。因而，理智的人一般不会这样做的。

2，勤奋融入新的工作环境。

这种职工都会选择留下工作中，努力去融入新的工作环境。这样的做法，是理智的，也是非常现实的。即然自身选择放弃这份工作，那样，自己就要把它搞好。尽管上岗之后感觉不合适，但是自己终究刚新入职，对状况还不太熟悉，因而还要进一步融入等自己真真正正熟悉了自然环境之后，应当就可适应环境了。那时候自己如何发展趋势，再酌情考虑。这类应对方法，是很可用的。

3，申请办理调整工作岗位。

有的人上岗之后，感觉工作中不适合，就会去提交申请，规定调整工作岗位。这样的状况当然不能说有误。可是，自身刚新入职，便去明确提出调整岗位，显而易见有一些冒昧。……因而，假如自己想明确提出这种申请办理，应当做好充分准备，然后才能去落实措施。

在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

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