HR问：“我们公司凭什么要聘用你”，高情商的人都这样回答！

面试的时候当HR想了解应聘者是否符合岗位要求，是否真心想来公司上班的时候就会问“我们公司凭什么要聘用你”这样的问题。其实被问到这样的问题大家前别慌，理清自己的思路再作答就一定能够获得赞许。

01、强调个人能力与经验与职位的匹配

每一个工作岗位都是独立存在的，你必须要剧本岗位能力才敢去应聘。所以当你遇到这个问题的时候就详细谈一谈你对该岗位的了解，以及以前的工作经历和个人能力。

有成功的案例的也可以拿出来说一说，值得注意的是你一定要把你所做的事情说清楚，就是你参与过哪些项目，你负责的是哪一块，你掌握了什么技能等。用事实来证明自己可以胜任这份工作。

02、突出个人的独特优势

如果你是一个没有工作经历的应届生，那么你就需要突出自己的优势了。如果你的优势能够足够打动HR的话你拿到offer的机会也是很大的。可以突出你学习能力强、熟练相关技能考取了哪些相关证书、在校得过哪些奖、有上进心等等。

03、阐述自己的职业规划

想要赢得offer那么你就要让HR知道你能够为公司带来什么，这样也是HR最看重的一种能力。你可以把自己对职业的一些规划和目标告诉HR。让HR充分了解你是一个非常有规划，对自己有严格要求的人。这样他才会放心地招你进公司！

04、表达自己的诚意

一个有能力但是表现得趾高气扬的求职者HR不会喜欢，所以诚意在求职中是非常重要的。你需要让求职者看到你的诚意，才能够让他更加信任你能够做好工作。

面试时遇到问题“我为什么雇佣你”，应该怎么回答？

首先要了解你的自身优势在哪里，再摸清楚所面试的这个职位真正需要的是怎样的人才，磨练好自己的口才，争取在一分钟之内把自己为什么能胜任的原因流畅的说出来。

这里需要提前做好准备工作，这种问题如果没有提前准备，直接上场是很难回答的。所以，这也需要我们前期先准备好一个表格：雇主需求匹配表。在进行调查的时候，左边一栏写上雇主的需求和信息，右边一条一条地写上你的匹配之处。通过这个工具，就能清楚自己有哪些符合这家公司的地方，又有哪些不符合的地方，这样才能扬长避短。

当面试官问这个问题的时候，他问的是什么？实质上，他说的是“你和这个岗位匹配度有多高”的意思，这就需要你论证“为什么是我而不是别人？”所以我们就要阐述自己能给这个岗位带来什么价值。可以具体谈谈你的思路和想法，当你做这个岗位的时候，会带来哪些不同和创见，会带来哪些不同的价值。

这也是一此自我推销的机会，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明下“为什么是我不是他”。除了让你秀秀操作，面试官这样问还可以看到求职者的应变能力和情绪控制能力，毕竟，这是一个简单粗暴嗷嗷直接的面试提问。所以，你应该“以暴制暴”，直截了当的回答你的能力和优势以及你能创造什么价值。

今天去面试，面试官说：我为什么要雇佣你，我该怎么回答呢？

我为什么雇佣你？这个问题尽管很犀利，但却抓住了问题的本质，即让你来干应聘的这份工作，你有什么优势？如果对应聘岗位的工作流程没有充足的了解，以及对自己的特长和强项没有清晰的认识，就无从回答这个问题。

面试官设置这个问题的根本目的，就是要知道如果让你来做应聘的岗位工作，你有什么独到之处。因为如果你干这份工作与他人来干没什么差异，他为什么要录用你呢？例如，同样是干文案工作，要写一篇招募合伙人的文章。大多数人都是根据公司的要求来写，认为让xx满意就好。其实不然，因为文章是给公司的老客户、新客户和目标人群看的，不同的受众，对内容的需求是不同的。

很多被面试者，或者说工作申请人，不明白这一关系，以为是在求面试官的恩准，说话有些紧张，不能正常发挥，表达不到位，因而失去竞争力。其实面试官和你是在完全平等地交谈，不存在谁求谁的问题。他问你问题，你也可以问他问题。这样你可以了解对方的业务及招聘意图，也可以展示你的才华，让对方了解你，使面试有实质性进展。不要把面试当成考试。考试基本是被动地，而被面试者在面试过程中可以主动提问，也有选择回答内容的权利。面试官提问的答案不是固定的，尽量选择自己最熟悉内容回答。

如果是我的话我会这样回答：是贵公司的发展，需要像我这类专业的人才，恰好我也看好贵公司的发展前景！或者说，我真诚地希望能加入贵公司，如果能如愿以偿，我一定不会让你们失望”之类的话。当然，表达时不要太书面化，最好用比较自然的口语，符合当地的语言习惯，让人觉得接地气。要明确主题，礼貌大气。

当在面试时，老板问你：我们为什么要聘用你呢？我该怎样回答呢？

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要xx才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

专家对策建议:

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

今天去面试，面试官说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？

今天去面试面试官，我为什么要雇佣你我该怎么回答呢？那么对于这种说法的话，面试官问我们这种问题基本上我们肯定是要说出自己这个优势所在，只有我们的一个回答能够让面试官非常满意，觉得我们来工作的话对于这个公司来说那么是有一些优点的，自己的话也是有一些准备的，这样的话才能够完美的回答这个问题，这样的话面试的一个成功率也是比较高的，最主要还是要让这个面试官知道，我们对于这个事情的话是有所了解，并且我们也是有优点所在的，这样的话面试的成功率才会更高

我们的优点

对于这个问题的出现的话，肯定是要说出自己对于这个公司的一个优点，那么自己有哪一些比较特别的优点是别人达不到，或者说自己的一些亮点的，只有让面试官觉得雇佣自己的话，那么是能够得到一些的，这样的话面试的成功率才是比较高，因为很多的时候如果说自己的一个面试的回答问题让面试官不是很满意的话，那么基本上就已经是失败了

亮点所在

因为你先面试官那么一天都要面试非常多的人这个时候的话就是需要我们说出我们自己这个优点所在，让面试官觉得自己所拥有的这个能力和一些资本的话，区别于其他的一些面试者，这样的话最终我们才能够在众多的面试人员当中脱颖而出，能够获得这个机会

总的来说，那么对于这个面试官说出这种问题的话，基本上我们都是要抽出自己独特的一个优点，区别其他人的一个能力所在，最终的话，我们才能够成功的通过面试                                             

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