在面试时，面试官常问的问题有哪些，应该如何回答？

一：“请你自我介绍一下”

注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

二：“谈谈你的优/缺点”

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

三：为什么想进本单位?

面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。

其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

四：对单位的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。

五：希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。

这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

扩展资料

可以提取进行有效准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

面试时面试官一般会问你些什么问题？

你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：

第一: 请自我介绍（表达能力）

第二：请问为什么来应聘此岗位？

第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？

第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？

第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？

第六：说一下自身的优缺点？

第七：期望薪资是多少？

这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。

针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！

面试官常问的问题有哪些？该怎样回答呢？

面试的注意事项

面试官希望你清楚自己的工作职责并且知道如何完成工作。 因此， 其中最重要的就是你的经验。在回答问题和准备回答内容时， 你要重点关注以下领域：

1-你所拥有的经验。

你要观察你曾经的工作和现有的工作， 重点关注你的任务和职责。 你要总结在每一份工作中获得的经验、 承担过的特定职责以及在此过程中习得的技能。

2-你的核心技能。

你要重点关注你申请的工作需要的实用技能以及曾经被证明有用的技能。 你要告诉面试官你知道这份工作的要求， 也知道如何完成它。 如果你接受过培训或有特定的资格证书， 比如大型货车驾驶证或卫生许可证， 那么你别忘了告诉面试官。

3-你的个人特质。

你要知道自己的哪些特质在工作中被证明是有用的， 比如对待客户有耐心或者面对客户有信心。 你要在面试中提及它们， 让面试官知道它们对你的工作有多大的帮助。 你要给面试官提供具体的事例， 让他们知道你是在何时、 何地发挥了这些特质。

面试官最常问到的5个问题

1-问题： 你最大的优势是什么？

理想情况下， 你最大的两个优势分别是你的经验和你的可靠性。 你要举出一些具体的例子来说明你是在何时、 何地以何种方式展现这些特质的。 你可以重点挑选3~4个方面， 进

行强有力的阐述。

示例

我相信我的（ 最相关的技能） 将会对这份工作很有用， 它能让我（ 解释为什么这个技能很重要） 。 我能为这份工作带来的另一个好处是我的（ 核心的个人特质） 。 我发现它对于我当前（ 或此前） 的工作非常重要， 因为它意味着（ 解释为什么这个特质在过去对你有帮助） 。

2-问题： 你有哪些工作经验？

面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。 他们也想确保你可以顺利接手工作， 而不需要一个漫长且混乱的调整期。

示例

我有×年在（ 你的相关工作领域） 工作的经验。 我的成就包括（ 举例说明） 。 我的（ 相关经验或职位） 背景以及我对（ 比如流程、 设备、 工作环境）的熟悉程度， 可以让我一开始就能为这份工作做出贡献。 我了解（ 一两件来自岗位描述且能证明你知道工作内容的关键事情） 以及（ 岗位描述中要求的个人特质） 的重要性。 这些都是我现在这份工作的基本组成部分， 我同样认为它们很重要。 此外， 我在（ 你认为对于高效完成工作至关重要的一个核心能力） 方面一直表现优异。 例如， （ 讲述一个简短的事例来展示这项技能或特质以及它的好处） 。

3-问题： 你为什么想换工作？

你必须准备好一个积极的理由。 如果面试官问你这个问题， 那么他们其实是想知道雇用你是不是有任何的风险。

示例

我很喜欢（ 你的岗位） 这份工作， 也喜欢在（ 你工作的地点） 工作， 尤其喜欢（ 提及一些你的核心职责或你从中受益的工作条件） 。 然而， 在过去的一年多时间里， 我学会了记账（ 例子） ， 我发现我很喜欢和记账相关的工作。 不幸的是， 我所在的公司短期内不太可能有合适的岗位让我运用记账的技能。 所以我想找一份新的工作， 以便更加充分地发挥我的记账能力（ 将机遇作为理由） 。 我相信贵公司的职位可以为我提供这样的机会

4-问题： 你为什么想来这里工作？

对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机， 你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。

示例

我在寻求一个可以运用我的（ 相关的技能、 天赋或经验） 的岗位， 来为（ 这份工作、 这家公司、 这个团队以及任何最合适的领域） 做出强有力的贡献。 我相信这份工作会让我最大程度地发挥出（ 某种才华、 天赋、 技能） 和（ 另一种技能、 个人特质） 。 最重要的是， 我认为这个岗位是（ 你的经验、 学历或培训） 的自然发展。

以上4个问题是从几百个面试问题里面挑选出来，被问道频次最高的，所以你只需要掌握好回答模板就可以啦。

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面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！

1. 请自我介绍一下

HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点？

从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。

3.你是否能够接受加班？

你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

4.你对薪资的要求？

面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。

5.你的职业规划是什么？

这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。

6.你对于我们公司了解多少？

面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？

你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。

8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？

可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

9. 你何时可以入职？

最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

10. 你选择离职的原因是什么？

不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

应聘时面试官一般会问哪些问题呢？

面试官一般会问的问题：

一、请谈谈你自己

二、让你印象最深的一次失败经历是什么？

三、哪件事最让你感动？

四、你为什么选择来我们公司工作？

五、 你为什么应聘这个职位？

六、 你的职业发展计划是什么？

七、 你在业余时间喜欢做什么？

面试的时候面试官必问的问题有哪些？如何解答这些问题？

求职者在面试的时候总会被面试官问到一些同样的问题，下面就来给大家分享一下这些问题，以及这遇到些问题该如何解答。

问题一：“你为什么想来这里工作？”

对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机，你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。你应该清楚这份工作和你的职业规划如何匹配以及为什么这家公司适合你。你可以侧重于讲述那些能帮助你最大程度发挥所长的方面，包括公司架构、声望、条件、管理方式、机遇、挑战等。接下来，你可以谈谈在这些条件下你能够为公司做出的积极贡献。

问题二：“这份工作最吸引你的是什么？”

对这个问题的回答是你展现工作动力、积极性和奉献精神的最佳时机。你要专注于讲述你会为这份工作带来什么，而不是你想从这份工作中得到什么。面试官需要知道，你很乐于运用你的经验、技能来为公司做贡献。在回答这个问题的时候，你要向面试官提起你的技能，以表明你有能力做这份工作；提起你的个人特质，以表明你有意愿做这份工作。如果这些问题还没有得到解决，那么你可以补充一下你为什么想离开上一家公司来这家公司上班。

问题三：“你有哪些工作经验？”

面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。他们也想确保你可以顺利接手工作，而不需要一个漫长且混乱的调整期。如果你在面试之前做过功课，那么你已经把你的技能、特长和经验与工作的要求相匹配，并准备好指出自己有多适合这份工作了。

问题四：“你入职上一家公司之后，你的工作有没有发生变动？”

面试官实际上想知道的是你的职责是否有所增加。你需要在回答时表现出你的积极性和参与度，告诉他们你承担的任何额外职责或任务，以及你发展的任何技能、素质或接受过的培训。你也要表现出你的适应能力，因为面试官也想知道你会如何应对变化——你会积极地应对还是消极地应对？没有一份工作是一成不变的，所以你要告诉面试官你工作上的变化，包括不同的工作方式、不同的工作任务、不同的管理方式等。你要强调你很擅长适应改变并且能从改变中受益，这样你就能给他们留下积极乐观且适应能力强的印象了。

问题五：“你现在承担的职责比刚开始的时候更多了吗？”

你要告诉面试官你承担的所有额外任务或职责，尤其是你曾经获得的升职机会。即使你没有正式升职，也几乎可以肯定的是，随着你对这份工作的了解以及自信心的提升，你事实上已经承担了更多的职责。

问题六：“你的团队工作能力如何？”

如果你得到了这份工作，你大概需要在团队中工作，否则面试官不会这么问。因此，你的回答应该是你非常擅长团队合作。但是，每个人都能这么说，所以你要用一个事例来支撑你的结论，讲一次你成功进行团队合作并乐在其中的经历。如果你不能从之前的工作经历中找到合适的例子，那么你可以用体育运动或其他活动来说明你的结论。

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