什么是员工

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。

什么样的员工是好员工

一是尽责。作为公司员工的就应该处处为公司的利益着想，要有责任心，做到尽职尽责。一个员工如果没有良好的责任感，所做的工作就不免会产生某些失误或完成的不够理想。反之，具有强烈的责任意识，会使你在工作中表现得卓尔不群，尽善尽美。

二是尽心。对工作全身心地投入。要有足够的热情和信心，做一个与公司同呼吸，共命运的好员工。《致加西亚的信》中主人翁罗文把“送信”变成了一种忠诚，一种承诺，一种完美的执行和荣誉的象征，于是他不惜一切，甚至于生命，历尽了千辛万苦，最终完成了这个艰巨的任务。其实，罗文能把总统的信送到加西亚手中，关键因素在于他的忠诚和敬业。我们要学习罗文的精神，做一个罗文式的员工，忠于职守、脚踏实地，始终与公司风雨同舟。

三是尽力。在我们这个弱肉强食的时代，企业需要不断增强市场的竞争力，作为企业的员工同样需要提高自身的素质和工作业绩，否则必将被企业，被社会所淘汰。

目前，公司的末位淘汰制、业绩考评、评优选劣等为主的竞争机制，确保了每个员工竞争权益的公平、公正和公开。为此，大家要彻底铲除只工作不学习，多抱怨，少反省的思想顽疾。高度树立自觉意识，最大限度地发挥学习的创造力，才能使我们真正成为具有企业竞争力的优秀员工。

公司喜欢什么样的员工

善于表达的员工、创新的员工、懂感恩的员工、不离不弃的员工、稳定的员工。以上类型的员工最容易得到老板的赏识，他们身上都有别人值得学习的地方。

1、善于表达的员工：老板喜欢的不是夸夸其谈的员工，而是做事踏实，又善于沟通的员工，这种员工不但事情做得好，并且善于总结和请示。正印证了那句话：不但要干得好，还要说得好，才是真正的好员工。

2、创新的员工：这一类员工在毕业生里最容易出现，他们智慧机动，善于抓住时机，有创新意识，能把事情做得非常好的同时，有一种开辟的精神，做事的效果会超出老板的预期，常常给老板一些惊喜。

3、懂感恩的员工：这种员工非常有才气，但不自负不耍小智慧，非常低调又明白感恩，不显山不露水地把任务给做了，这类个型的员工最具备向导的潜质，最有可能成为越级提拔的对象。老板重视他们的缘由是把任务交给他们老板放心。

4、不离不弃的员工：每个企业的成长都不一定是一帆风顺的，在企业遇到困难的时候，一些员工，他们对企业不离不弃，与企业同患难，通常这种员工在企业情势转好时仍旧还在公司里事情的，绝大多数都是得到提拔的。

5、稳定的员工：与那些本领非常强的员工相比，这些员工本领不差，通常非常低调，对企业像忠诚，这是老板最喜欢、最欣赏的一类员工，稍长一点时间就会发现，那些本领比这些员工强的员工没有稳定在一个企业的员工职位和薪酬高。

什么样的员工算是正式职工？

1.正式工的概念。

（1）经劳动用工部门备案，直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工，享受xx规定的工资福利待遇，如：国有企业的在册职工。

（2）经公开招考，有行政编制的xx正式职工，如：公务员、机关事业单位行政编制职工。

2.临时工的概念。

（1）以雇佣方式在企业工作的职工，一般无需劳动用工部门备案，不签订劳动合同，不涉及试用期，有的属于非全日制用工。

（2）以劳务派遣方式在企业工作的职工，签订劳务协议，从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。

（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

4.辞退成本不同。

（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，无需支付经济补偿金。劳务派遣类的员工，如果解除（终止）用工的原因符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款，则企业应支付经济补偿金。但是由于劳务派遣人员的工资一般不高，相对而言，经济补偿金费用很低。

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