小站托福怎么pk

依托数百万托福考生答题正确率数据，智能提示学员高频错题。

提供高效笔记速记法，帮助学员克服记笔记和听内容无法兼顾的尴尬现状。

全面分析听力常见文章结构，帮助学员快速判断出题点，锁定重要信息。

听力经典加试题详细分析讲解，解决学员不会分析真题文本的普遍弊病。

2.阅读

借助独家百万真题数据，研习阅读题型的出题特点及解题技巧，了解考官命题思路，做到有的放矢的复习。

全面分析常见文章类型以及段落的构成逻辑，帮助学员重点把握文章的结构关系。

针对阅读材料的广覆盖度，提供必要的学科背景知识，降低学员对材料的陌生感。

总结大部分学员的托福阅读常见弱项，全面提升学员分析文章长难句结构的能力。

3.口语

以独家百万大数据为基础，全面分析托福口语6个部分的答题结构和策略，通过固定的答题框架帮助学员提升。

根据托福口语的出题特点以及题目要求，帮助学员掌握托福口语笔记的记录重点。

针对托福口语第1题和2题独立口语题库分类讲解，提高学员实际话题表达能力。

全程提供口语录音批改，帮助学生进行口语实战模拟，让学员体验真实考试场景。

4.写作

提供托福独立写作的段落结构讲解，结合TPO真题详细讲解独立写作开头段、主体段到结尾段的写法，针对不同程度的学员提供合适的段落开头法。

学员评价一览

1.这里的老师们都是有好多年教龄的，课上课后都非常认真，因为不是大机构，所以老师有足够的时间放在学生身上，学了两个月后9月来学首考103，10月二考107完美结束。

2.其实我觉得挺好的，本人在小站报了个1对1的课，24课时，四门课按照个人的情况进行分配，我就口语和写作比较弱所以课时基本都安排的口语写作。然后最后从92提到107，拼分113，15分的提高我还是很满意的。

3.客观来讲小站的教学还是不错的，成绩是实实在在提高了的，然后顺便安利小站托福app，日常随手挂着tpo听力，用来磨耳朵还是很好的！

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小站托福一对一怎么样，靠谱吗

我考托福之前就是在小站培训的，上下来感觉还好吧。考试也是一次性考了102分，当然也和老师的教学和方法离不开，但我上的是普通班，如果是一对一针对性强些。

TPO小站的公开课有人听过吗？他们的托福培训怎么样啊？

同学你好，洛阳大华托福很高兴回答你的问题，小站算是规模还可以的托福学校。托福培训机构的挑选，一般建议找当地知名度高，办学资质齐全，口碑相对较好的几家机构，让他们分别给你出具详细的提分方案，然后到机构进行试听课，逐一比对，再做选择。

从不同的角度来给大家介绍一下挑选托福培训机构的注意点。 一．针对面授机构 （一）、亲自面访 在选面授机构的过程中，切忌不要仅仅通过电话或网站就确定机构，哪怕是熟人推荐的，也最好一定要亲自考察。 原因：1.宣传广告难免夸大，存在不真实性，直接打款有风险； 2.很多问题，不当面了解，容易被忽略，事后容易扯皮。 （二）、基础测试 不管选什么班型，都要结合自己的基础和目标来定，且做基础测试也是检验机构及老师是否专业的一个重要手段。 原因：1.每个机构都有自己专门的基础测试题。有些是直接拿现成的，比如真题；有些则是自己根据课程体系而编写的。一般来说，机构给基础比较好的同学会准备真题测试，而基础薄弱的同学，会做自编题。 2.所有的学习规划都必须结合考生的实际基础和目标分来做，只有了解清楚考生的基础和目标分，才能给出专业的建议，才不会出现进了班级“听不懂”或“太简单”的情况，从而浪费时间。 3.学习计划出来了，才能知道总课时，才会有具体的课程报价，才好去比较性价比。 （三）、试听体验 在做完基础测试后，可以主动参加授课老师的试听课。 原因：1.通过试听，可以判断出老师对你的基础是否把握准确，老师的思路是否能跟得上，老师的讲课模式是否能适应。 2. 若是班课，还可以关注一下课堂氛围、纪律，老师对课堂氛围的营造和在读学员的精神面貌一定能说明一些问题。 （四）、班型人数 避开大班或者超大班，班课上课人数要低于15人，最好在10人左右。 原因：小班课能保证老师有精力照顾到每一位学员，保障学习效果，大班或者超大班只适合不着急考试、先去试试水或自学能力极强的学霸。 （五）、师资团队 是否有能力配备专业的听、说、读、写、外教、助教及班主任老师（授课老师是否参加过托福培训课程设计及教学的培训，是否有不定期参加托福考试），若选住宿班，是否还配有宿管员。 原因：1.老师再优秀，精力也有限，也不可能听、说、读、写全能，需要专人专项。中国老师擅长讲技巧，外国老师主要负责提高口语，助教老师负责课下陪练和监督，班主任负责日常； 2.封闭班的很多同学是远道而来，人生地不熟，有宿管员负责安全和卫生，才能“安居乐业”，只有住得安心舒适，才有精力对抗长时间学习，家长也放心。 （六）、教材配套 查看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。 原因：专业机构在教材这块，一定是与时俱进，且有自己成套系统的内部讲义及扩充资料，而不是简单复印几张。 （七）、成功案例 了解机构每月的平均在读人数、每年的参考人数及考试通过率。 原因：1.找机构培训的根本目的就是为了提分、为了通过考试，有理有据地提供学员的考试通过率，很能看出一个机构的真正实力。 2.机构都会搜集整理以往的培训成功案例（最典型的往往会展现在机构最醒目处），成功案例越丰富，越能看出一个机构的培训经验。 （八）、授课大纲 翻看老师的授课大纲，专业的老师一定有自己的教学计划，且严格按照计划执行，从授课大纲就可以看出老师对待教学工作的态度。 （九）、学员手册（入学须知） 仔细查看机构的学员手册（入学须知），学员手册（入学须知）对学员的行为规范做了非常详细的说明，在入学前有必要逐条了解，尤其是关于“请假”、“休学”、“退费”等敏感事项的说明。 （十）、培训协议 培训协议要完整，额外跟老师达成一致的内容，都建议写在培训协议上，尤其是选择保分班，要将双方约定好的条件都写上，检查后没问题再签字。

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