通过猎头找工作，工资更高吗？除了被动接猎头电话，如何找到猎头？

一般情况下，通过猎头找工作，工资更高，但是最终高多少，关键还是在于你。就像打游戏，有辅助和没有辅助还是不一样的，在某种程度上，猎头就是你的“辅助”。猎头找工作是非常专业的，一般都会依据求职者的真实情况去匹配企业。普通人想认识猎头，可以从招聘软件下手，比如灵鸽，这个软件的招聘模式就是猎头帮求职者找工作，除了不收费之外，专业性也没得说，现在我入职的公司就是灵鸽的猎头推荐的。

猎头咨询顾问享受哪些工作待遇

猎头顾问是始于xx的一种职业形式，其主要的工作内容简单来说就是寻找高级人才，即高学历、高薪酬、高职位的人，而猎头公司是帮助公司和企业招聘高级管理者的人才推荐公司，猎头顾问是猎头公司必须具备的高级员工。

国际上的猎头公司工资都是非常高的，不仅有底薪还有绩效提成，带了年底还有奖金拿。国际上的猎头公司一般是底薪比较高，但是绩效提成没有底薪高。

国内的猎头咨询顾问待遇也是很不错的，毕竟在中国这样的人才很稀缺，中国的猎头公司顾问年薪一般在五十到一百万元人民币左右。国内的猎头公司通常底薪较低，但是绩效提成很高。

不同的猎头公司由于服务对象和经营业绩的不同，咨询顾问的收入也是不同的，这取决于公司的运营情况；不同等级的咨询顾问，收入也有所不同，高级咨询顾问年薪在三十到八十万元之间，助理顾问年薪在十到十五万元之间。

猎头顾问的工资真的很高吗？

很高，在不同城市薪资都不一样，一线城市底薪一般在3500左右，如果一个月做出一单3万左右的（一般不止3万），那么月工资在6000左右，单子越大提成越多。

猎头顾问根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头顾问的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，猎头顾问一般在这个方面会比较欠缺，要过了试用期企业才会付费。

猎头顾问的工作内容

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头工资大概在多少？

很多羡慕猎头工资高的职场人转行做了猎头，但只有很小的一部分人坚持了下来，为什么猎头的工资都很高？猎头能够拿到的收入和很多因素相关。综合来看，猎头公司的性质、猎头公司的业务模式、猎头公司内部制定的提成标准，还有整个社会的经济形势，都可以影响到猎头的收入水平。比如，这个猎头公司是内资类型的，还是外资类型的?再比如，这个猎头公司是做高端招聘的还是做规模性招聘的?至于提成标准，各个猎头公司都存在着差异。我身边的优秀顾问业绩都在100w+，是在有着10年以上高级人才寻访成功运营史的安仕达猎头公司。一般来讲，新人入行业绩按照正态分布来看，第一年 30-40W，第二年50-60W，第三年70-80W，收入根据每个公司的个人绩点算算就知道啦，当然啦和所有销售一样，猎头也分类分层的，刚刚做猎头与做了5年，10年或者20多年，从业年限不同，经验不同(这里指的是纯做单顾问，不算管理者、组织者、或者猎企老板)，简单来说，猎头收入高低和两个因素有关：经验和方法。经验越丰富，猎头收入越高。选择一家好的猎头公司尤为重要。加入安仕达猎头，在这里，有你学不完的知识，有一群嘻嘻哈哈互帮互助的工作伙伴，有时刻关注你成长并激励你的leader，有竞争力的薪酬，专业的培训体系和完善的晋升制度，为实现你的职业梦想保驾护航！

什么样的人适合做猎头？猎头的薪资待遇有多高？

随着近几年创业公司的兴起，对人才的需求大大增加，促进了猎头行业的蓬勃发展。然而，NOW THE HEADHUNTING行业正面临着专业猎头的短缺，很多LAY认为猎头很有前途，也想投资猎头行业，但猎头不是自己想做的，那么谁适合做金融猎头？

1. 猎头的业务过程是一个漫长的销售过程。作为客户开发人员，要想获得客户订单，就必须制定一些销售策略。

2.作为猎头顾问，我应该把工作要求传达给求职者，让他们了解并努力去寻找人才。

3. 求职者也要请候选人考虑一下，然后向顾问推荐候选人，这样顾问才愿意向客户推荐候选人。

4. 同时，猎头顾问要知道如何向客户推荐候选人，与职位和组织的匹配度如何，这需要很强的鉴别能力和管理知识与技能。

整个操作过程需要一定的销售技巧，同时也要准备一定的管理知识和技巧，猎头不仅仅是为企业找人，更要为企业提出合理的解决方案。

性格坚韧：一定要脸皮厚，耐得住寂寞，不管遇到什么挫折，有多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折的精神，企业找猎头是需要给费用的，所以要求比较高，往往在同一时间，总是给猎头做最难做的事情。

要聪明，要灵活。要灵活应对客户的需求。他们不会跟随你的好计划。同时，要应对候选人提出的千变万化的考虑，这需要关注候选人，有敏锐的预测能力。快速反应和早期预警是猎头公司的基本素质。

学习能力。我们经常接触不同行业客户的要求，有的上午接受了一个任务，下午就能成为这个行业和职位的半个专家。能够快速向各方面、各渠道的人学习，也是必要的素质。

通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？

通过猎头找到的工作并不一定比别的途径找到个工作工资水平要高一点。之所以有很多人认为通过猎头找到的工作工资水平会高，主要是应对，对于猎头的具体工作并不了解。之所以会存在猎头中介公司，是因为他们要为一些专业化程度非常高，同时技术难度大的公司寻找一些人才，他们主要说是提供专业化的服务，而不是单纯的薪资谈判。

说白了他们就是提供一个信息渠道，具体的工资水平还是要根据你跟应试公司的谈判来确定。先跟大家来介绍一下猎头工作的流程，首先他们会整理一下你的简历，推荐给公司。公司如果对你非常有兴趣的话，就会像猎头公司发出邀请，这个时候猎头公司就会在私下里找到你。他们的主要工作就是跟你进行谈判，表达一下另外一家公司想要邀请你的想法，同时给出最基本的一些条件，比如大概的工资范围以及提成待遇。

这个时候主动权就到了你的手里，如果你感觉在当前的岗位做的并不合适，想要换一份工作，就可以跟猎头公司进行进一步的交谈。其中交谈的主要内容是涉及到自己在换岗之后的工作岗位，以及自己所主要负责的项目。当然处于商业机密的考虑，这些项目并不会详细的告诉你，同时也会给你介绍一下你的薪资待遇和提成。

只有在初步谈判达到向双方满意的情况下，才会让你跟对方的公司进行沟通。这主要是出于保护双方，毕竟在这中间是涉及到很多的商业机密。要知道猎头的存在往往是对于一些专业性非常强的人。他们对于一个行业甚至存在着颠覆性的作用，所以一般情况下保密度都是非常高的。

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