新城控股集团的待遇怎么样？

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新城控股集团是一家以住宅地产和商业地产为主的全国综合性地产集团,成立于1993年,总部设于上海。2001年,新城控股集团地产在B股上市,成为江苏省上市的房地...

2021年5月12日-持平同行业公司,通过本页面还可以了解新城控股集团股份有限公司工资待遇多维度数据:工资整体分布、经验分布、历年变化、职位分布等

2020年2月4日-新城控股招商主管待遇怎么样 新城控股总部在常州，是一家地域性特点极其显... 看到江苏新城控股集团在招人，好像规模还可以，想... 新城控股总部在常州，是...

答： 作为一个新城控股的一名员工，新城所谓的高工资简直就是忽悠人，说好4000底薪，签合同就变成2000➕1000的加班费，每天都是早上8点半到晚上12点凌晨1点都是很正...

Q1: 电话面试就给offer的公司值得去吗? 电话面试不是面试的第一步吗?为何是最后一步了呢?难道这个公司就是这样不拘一格地选拔人才的吗?我是不是这样的人才,只要是一个电话就能知道的吗?看来这家公司实在是太厉害了.或者说电话面试官实在是太牛气了.通过电话的咨询就知道我的能力与否!佩服佩服! 我遇到这样的公司,一般是会去的,至于是不是值得

看到江苏新城控股集团在招人，好像规模还可以，想问问具体情况，还有薪资状况如何？未来发展怎样？

江苏新城控股集团是一家业务涉及房产开发投资、商业运营管理、物业经营服务等多个版块的地产控股公司。

结合公司特点：

个人未来发展：若是你的户籍不是当地的，则一般晋升到部门经理便再无晋升；若是你的户籍是当地的，则晋升职位可以一直到公司入股股东；

薪资待遇：3500—15000（不同级别的职位工资不同），一般不加班，加班无加班福利但可以补休，转正购买五险一金，入职满5年有年底分红。

新城控股集团创立于1996年，集团总部设于上海，为长三角领先的物业开发商之一，主要致力于开发优质住宅物业和多用途综合楼项目。

新城控股集团在住宅地产和商业地产主要分布在长三角东部沿海、沪宁地区，未来将向价值潜力不断升级的中西部城市拓展延伸，营造更宜居的城市生活空间，缔造更具活力的城市商业综合体。

在住宅和商业地产的经营领域，新城控股集团业已形成差异性竞争的产品结构，为客户提供高品质的产品和服务。

马上要找工作了,有谁了解新城控股集团吗?待遇怎么样？

新城很不错啊，最近几年发展很快，现在都已经排名第8的房企了。待遇也很好。

新城对校招生貌似也很重视，嫡系部队，培养和发展都会给到大量的资源倾斜。

待遇更不用说了，房地产行业本来就是待遇偏高的，新城是行业里面薪酬上等的，待遇肯定不是问题。

新城控股集团股份有限公司(简称新城控股或新城控股集团，证券代码：601155.SH )，1993年创立于江苏省常州市，集团总部设于上海市，是国内首家实现B转A的民营房企。

新城控股集团已成为住宅地产和商业地产的全国综合性地产集团，主营业务包括住宅开发、商业地产开发与商业运营管理。

新城控股集团长期坚持“住宅+商业”双轮驱动战略。在城市布局方面，基本完成了对全国重点城市群、重点城市的全面布局，初步完成了“以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张”的“1+3”战略布局。

2021年7月30日，新城控股发布公告称，公司筹划设立信托基金，并将在新加坡证券交易所上市。

从行业大局观来看如何选择一家适合自己发展的公司。

首先，应该看公司的拿地决心和动作， 这一点来说主要体现公司的财力／实力以及战略发展规划，可以这么说，在品牌背景差距不大的情况下，不断拿地的企业肯定比少拿地甚至不拿地的企业的发展机会更多。

直白一点就是说在地产行业土地拓展情况＝个人成长机会（就不深入了），总体来看，中国房地产行业已进入新常态，行业暴利将不复存在。所以在这样的背景下，拿地投资将变得越发谨慎甚至出现转型。

例如：在商业地产领域，万达／阳光城／银泰等老牌房企纷纷收缩战线，逐步转向轻资产／产业科技园等业务方向，地产实业收缩极其厉害。

凯德／九龙仓等公司也是出了名的慢节奏，一块地开发个5678年非常常见，年轻人学东西不建议推荐，因为进去里面就差不多是喝茶聊天等开盘的节奏；而其他如雨润等也逐步走下坡路。

喜欢关注地产新闻的同学可以发现，新城从去年到现在拿地非常迅猛（不出意外从14年下半年到现在已经接近20副土地了），大概原因应该是多年未有成功打开的融资渠道实现了突破，包括海外融资，现金流翻翻从而突然变得有钱了。

二是听闻新城控股内部并购新城地产，实现了b转a上市，反映的信号就是新城要大力发展商业地产，也就是对外宣称的［商业开发］事业部。

其次，选择公司时应看公司文化与自身匹配度，总体谁来，国企官僚主要比较重，这一类的企业主要代表有中海／绿地／保利等；此外一些发展多年的民企的论资排辈的氛围也比较浓厚，比如融创／万科等；相反，一些发展中的民企诸如新城／龙湖等，企业文化是相对宽松／自由和平等的。

个人觉得，作为现在的年轻人，大家渴望的是一个简单透明／决策高效／尊重个性／能力说话的企业。如果你选择房企，不妨选择排名15-25之间的民企，相对开放，而且由于公司管理规范而又没有太多条条框框，个人能力展现的空间越大！

反而因为公司规模越大，你所需要面对的官僚气息和资历现象将会更多，而且你想保持你的个性就越难，而因为制度流程完善，导致了你个人能力和光芒被打压的情况也比比皆是。

举个例子：每一个公司都会宣称自己的文化是开放透明简单公平的，比如x海，但是实际的情况是，内部高层派系复杂，在某些地区公司一句话一个眼神说不定就要丢掉饭碗儿，专业能力强比不上拍马屁功夫的强。

很多工作你你想发挥的时候，却被告知集团制度不允许这样做云云，最后学到的更多是人际关系轮而非真才实学，同时，因为你只是制度的推动者，你个人能力的市场竞争力也将会面临挑战，所以需要越发关注这一点。

最后，想谈谈商业地产和住宅地产的发展，从新浪乐居得统计数据来看，全国范围内住宅类物业基本饱和，意思就是说买的起的家庭都买了，甚至不少于2套，投资客也在纷纷观望，毕竟房价成倍增长已经不可能，二套房交易手续费又很庞大，所以从这方面来看住宅市场发展潜力一般。

而国内写字楼商业地产竞争也非常激烈， 随处可见的写字楼，入住率其实并不高，综合来看，商业综合体不妨是以后新的增长点。毕竟购物中心即是城市cbd，所以从发展来看，建议各位童鞋选择去商业，听起来也更洋气，实际上自己的成长也会更多。

以上内容参考 百度百科——新城控股集团股份有限公司

新城控股筑梦生发展前景怎么样

好。

1、工作量方面。新城控股公司员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、奖金方面。新城控股公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

新城控股的企划管理筑梦生怎么样?值得去面试吗?

还可以，建议去，毕竟你是应届毕业生，目前只是在面试求职阶段。在这个阶段，不建议放弃任何一个30强公司的面试机会，因为它能给你带来一些面试经验，即使这家公司不是你的第一目标公司！

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

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