劳动保险费计入什么科目

劳动保险在会计学中按照相关规定，属于企业为了员工而进行的必要支出，这些根据我国的 劳动法 等相关法律的规定的必要支出，一共包括三个类型10个具体种类他们分别是： 三个类型具体是： 养老保险 金、 退休金 、 医疗保险 费用。接下来将具体分别讨论这三个类型下面的不同详细的类型以及对应的作用，由于中国社会对于 社会保险 的不断重视，我国的 社保 制度也是越来越完善，主要的三种类型已经阐述过了，接下来将具体拆分并解释其作用。 第一个为养老保险金，顾名思义，养老保险金就是为应对老后的基本生活保证的，为了尽量的保证每一个老年人的晚年生活不至于流落街头，老年人在购买社保或者劳动保险的前提下会每个月获得一笔 养老金 ，养老金和 退休工资 是有区别的，退休工资仅仅是针对企业给予在自己公司 退休 的员工的一定的补偿，属于私力补偿，但是养老金就不一样了，养老金是你年轻的时候向xx购买的社保到了你领取的时候，xx按照一定的标准给予你的养老金，是社会保险的产物，而退休金则是公司补偿，两者的区别还是很大的。养老金并不对应具体的什么医药费等等，而是一笔每个月都会给他的补偿，这一点上退休金和养老金的性质都是差不多的，多是一笔固定的数额的人民币。 第二个是退休金，退休金指的是你退休过后的一笔补偿，我国的退休年纪是男性65岁，女性60岁，超过的就可以上申请退休，然后领取一笔退休金，固定发放，一般是按照在职时的 工资 比例做适当调整。中国法定退休年纪已经做出了一次调整，相对以前那次已经靠后，就是因对人口老龄化和适龄劳动力短缺问题，也从侧面反映了我国现在人口红利时代已经过去的事实。 第三个专门的医疗保险，具体包括相关重大疾病的医疗保险，当然，每个疾病对应的保险数额这些是按照治疗比例的一定比例支付的，也就是说，老有所医。老年人一般很容易患疾病，这是人类都避免不了的，比如有些人的爸妈会的老年痴呆症，这是一种比较普遍的老年疾病，在我国的医疗体系中，尤其是相关的社保体系，这种疾病是包含在社会医疗保险里面的，除了这些还包括一些慢性疾病，比如高血压啊，高血糖啊，糖尿病啊，等等，这些疾病对于很多家庭来说，是一种很沉重的负担，因为这种疾病一般会拖很长的时间，病人需要很长时间的修养，吃药，家人一边需要照顾一边还要腾出自己的收入，如果没有相关政策或者医疗保险。社会保险的话，这鞋及疾病很容易让一个家庭陷入两难的境地。而社保中的劳动保险则不是针对这些，主要是针对因劳动引起的伤害，比如 工伤 这些，跟这个也有比较大的区别 以上的叙述就是劳动保险的大概的相关介绍。

保险费算什么会计科目啊？

保险费需要根据不同情况做到各个相应的会计科目中

商贸流通企业 ：

1、购买商品运输途中缴纳的保险费计入“存货”或“库存商品”

2、存货、仓储设备、装卸设备、运输设备的保险费需要做到“经营费用”或“营业费用”这个

会计科目中。

3、人员、其他固定资产（如办公室、后勤服务车辆...）的保险费需要做到“管理费用”这个

会计科目中。

4、销售商品运输途中缴纳的保险费和出口时支付的保险费记到“经营费用”或“营业费用”

生产制造企业：

1、购买原材料运输途中缴纳的保险费及原材料入库后发生的保险费计入“原材料”

2、委托外单位加工材料运回途中和入库后发生的保险费，应直接在“委托加工材料”科目核算

3、完工产品入库后发生的保险费，计入“产成品”或“库存商品”

4、生产工人保险费计入“生产成本”。

5、企业行政管理部门人员的保险费，应作为期间费用，记入“管理费用”科目。

6、固定资产的保险费按使用部门分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”科目

7、销售人员和销售商品运输途中缴纳的保险费和出口时支付的保险费记到“销售费用”

员工保险费应计入哪个科目？

员工保险费应计入应付职工薪酬科目。\x0d\x0a\x0d\x0a《xx税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。\x0d\x0a\x0d\x0a《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：\x0d\x0a\x0d\x0a(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;\x0d\x0a\x0d\x0a(二)职工福利费;\x0d\x0a\x0d\x0a(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;\x0d\x0a\x0d\x0a(四)住房公积金;\x0d\x0a\x0d\x0a(五)工会经费和职工教育经费;\x0d\x0a\x0d\x0a(六)非货币性福利;\x0d\x0a\x0d\x0a(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;\x0d\x0a\x0d\x0a(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。\x0d\x0a\x0d\x0a第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：\x0d\x0a\x0d\x0a(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。\x0d\x0a\x0d\x0a(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。\x0d\x0a\x0d\x0a(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

保险费计入什么会计科目

保险费用计入管理费用会计科目。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

管理费用包括:

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照xx规定缴纳的待业保险基金。

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。

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