从大公司跳到小公司，该怎样去何谈薪酬问题？

你要尽可能多去关注自己的隐性待遇，同时也需要把自己的薪酬门槛设置的高一些。

在多数情况下，如果面试者本身的公司单位比较好的话，面试者可以获得一定的薪酬加分，这意味着很多面试者可以获得比原公司更高的薪酬待遇。特别是在面试者从大公司跳到小公司的时候，面试者不仅需要关注自己的工资待遇问题，同时也需要关注自己的职场发展问题。

你首先需要关注自己的隐性待遇。

除了常规的账面工资以外，你要尽可能多去关注自己的隐性待遇。隐性待遇一般指的是你的社保公积金，因为很多小公司并不会给员工提供足额的社保公积金，虽然小公司能够给员工开出更高的薪水，但如果你把所有的薪水算到一起的话，你就会发现很多小公司的薪资待遇不如大公司。

你也需要关注自己的职场发展问题。

在非必要的情况下，我个人并不建议面试者从大公司跳到小公司，很多人可能会认为小公司的薪酬待遇更好，然而事实上：很多小公司只不过是在利用面试者本身的大公司身份而做业务罢了。当一个面试者到小公司工作的时候，面试者基本没有办法确定自己的职场发展稳定性问题，这也导致很多面试者在工作几个月之后自动离职。

你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。

我不知道你本身的技能情况如何，也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话，你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下，一个人跳槽之后的薪水涨幅至少在25%以上，如果你是从大公司跳槽到小公司的话，你的薪水涨幅至少可以达到50%。

跳槽时，怎样才能谈到自己满意的薪酬呢？

跳槽对于每一个职场人来说是一件正常的事情，那么想要谈到自己满意的薪酬，那就得多掌握技巧与方法，并且对自己清醒的认知。首先，我们必须先了解该企业所在行业的薪资标准以在行业中的薪资水平。换句话说，我们要根据自身的水平，以及公司在行业内的排名，谈自己满意的报酬。做到相互了解，才能在和面试官谈判薪酬时，做到心中有数。除此以外，你还需要对自己有个全面认识，根据面试过程判断一下用人单位更看重你哪方面的知识，经验和技能。评估自己的价值，知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判。如果面试官认为你的能力并不比其他求职者强时，你的谈判空间也就相对较小。相反，如果面试官认为你是该职位的理想人选，那么他给你开出更高的薪资的可能性就很大。所以，我们只有不断提升自己的能力，才能获得更加满意的薪酬。还有我们在谈薪酬的时候，一定要勇敢开口要求，否则永远不会是你的 。因为人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，所以按照公司既有制度。那么我们面试的时候，就应该这样让人家了解你的想法，也就有了协商的空间，你也就有了更多的发展空间。还有就是要问清楚公司的福利，尤其是公积金，公积金其实蛮影响最终收入，一方面有些公司公积金交的非常多，其实这就是一笔钱；另一方面公积金交的多，会使你的税少扣很多，这又是一笔钱，这些最终都需要去评估。所以这些都需要我们去争取。综上所述，求职之路是光明又艰辛的，需要不断去摸索，才能有一个更精彩丰富的人生。

从大公司跳到小公司时，我们应该如何谈薪酬？

面试的时候，如果面试官比较喜欢求职者，就会进一步详问工资事项，你的期望工资是多少？

其实大多数公司都有自己完整的薪酬阶梯，不同的岗位都有不同的薪酬要求和阶段。但是对于新人的薪酬，其实没有太大的浮动空间。但是被问到这个问题地时候，其实面试官也是想进一步考察，你个人对自己目前求职的岗位认知和定位。

而且对于打平台跳到小平台，对于很多人来说都觉得自己工资应该是和以前一样，或者比以前还高。通过你对薪资的期望，面试官可以了解你自己的价值判断。如果你要求高，不能给出一个合适的理由，面试官会觉得你不知道你有多少能力能为公司带来效益。

如果你的价格太低，面试官会觉得你没自信，能力一般。所以，他想通过这个问题，让你自己做一个价值判断。通过以上对你自身价值的评价，面试官可以大致了解你的薪资定位，同时可以根据适合该职位的薪资做出最终的判断。

当摸清面试官问这个问题的目的之后，就能在整个面试中不会被对方带跑偏。

一：降低自己的姿态。

很多人总以为自己是大公司来的，各方面都会要求比较高，但是也分情况。如果自己的被公司挖来的，这个时候谈什么条件都又商量的余地，毕竟自己是被对方请来的。而且自己在行业或者业务上也肯定是众所周知，这个时候，自己提出的条件才配的上自己的价值。

但如果是自己主动求职的，不如自己先放低姿态，因为自己不管以前多有能力，只有上家公司知道。现在来到了新环境，所有的都重新开始。当自己做出成绩和带来效益的时候，再来谈更多的资本要求。

二：选对平台和行业很重要。

在小公司类型，初创行业非常多，而这公司能发展的多远，其实不仅和公司福利有关系。很行业地大环境趋势也紧密相关，比如金融行业里，有xxx，xx，或者理财项目。选对一个好的专业不仅能快速入行，同时也是自己人生转折的第二次。

而一次跳槽做的好，不仅会带来很大的互惠，对于职业规划似乎更重要。目前很多90和00后人更热衷于比较。他们经常为了高收入和非常好的公司福利环境而换工作，但是在回顾任何一个工作的时候，似乎也没有什么拿得出的经验。

所以，选择一个好的平台，制定一个好的职业规划，比高收入更重要。

跳槽是为了更好的待遇，跳槽面试时怎样提出薪资要求？

您好，每年的年底都是跳槽的高峰时期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽面试的时候如何更好的和对方提出自己的薪资要求呢？其实只要自身做到四个方面，就可以在面试的时候提出你的薪资要求。

首先， 要对企业和职位有一定的理解。企业招聘人员是为了解决企业现在存在的问题。所以对于企业本身你一定要有所了解，包括企业的基本信息、产业布局以及未来可能的发展方向，还有这家企业目前处于同行业什么样的一个水平。同时还要熟悉你面试职位的要求和薪资。在这个基础之上，你能够总结出一个职位在同行业的薪资水平能够达到多少，同时这家企业又能给出多少薪资。以此为基础你就掌握了薪资的上限和底线，拥有了和对方谈判的基本筹码。

其次，要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资，在任何地方都是如此。所以在面试的时候，要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素，这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力，所以这个时候就需要你体现自己的专业性。如一家互联网公司的产品存在某个问题，你发现了这个问题并拥有解决这个问题的能力，那么这个职位就非你莫属了。另外最好能够做到超出面试人员的预期，如果企业招聘的是一位软件工程师，而你是一位全栈工程师，相信这个时候不用你提出薪资要求，他们就会给出你超出预期的薪资，这就是个人能力所带来的薪资价值。

再次，让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利，不仅是业务要盈利，在招聘人员方面也不能做亏本的买卖。同时招聘也是一种投资。你要展现出你的潜力，让企业意识到如果不录取你就是他们的损失。同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。

最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力，以及你个人和职位的匹配程度后，企业就会询问你期望的薪资水平，这个时候一定要坚持自己的底线和看法，不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候，你可以提出比同行业同岗位高出一定百分比的薪资，而不是基于自己商家公司的薪资水平进行报价的。

所以结合以上四点，你要做到的是自己有价值、对企业有了解、对行业有认知，这样一来就可以完全提出自己的薪资要求了。

跳槽换工作，面对新公司该如何谈薪资？需要掌握哪几点呢？

跳槽换工作，面对新公司该如何谈薪资？需要掌握哪几点呢？

许多人为了能有更好的工作环境与发展挑选跳槽，可是很大一部分要素希望是跳槽可以带来工资上的变化，可是工资很多人不太会谈，造成跳了好几家企业依然没有什么上涨幅度，猎头行业有方法教你如何跟新企业谈工资。

一、了解清楚目标公司的薪资架构

大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。非常容易扣七扣八，这个就所得的不多了。

那样的话，实际工资可能还不如你原先的企业。因而，在这个时候，我们应该了解薪资结构和付款方式，比如支付时间、评估指标、业绩考核关联性等。不然，大家就真只能看到高薪职位，但实际所得到的并不多。所以一定要知彼知己。涨薪都是基于你一直在原单位具体能获得收入和你想去该单位的工资中间的比较。一般来说，20%——50%的增长幅度是合理的。

但如果你置身优秀人才稀有、供需不平衡的就业市场，很多公司都是会我希望你添加。在那个时候，你便能够奇货自诩，并且工资还可能会增加几倍。但是当跳槽时，我们要更加关注自己的价值的提高，而不仅仅是面前的工资。最理想的跳槽企业，不一定是工资最大的那家，但是它务必是最适合你发展和进步的。终究，没人能确保这是最后一次跳槽。

二、水平呈现为主导

在谈到薪酬时，我们还应该以能力的展现为主导，例如整理他们的关键专业技能或能够为企业造就的价值，为了企业可以同意付款充足强的薪酬。不仅在面试和了解中展现你的能力外，这也是一个展现你水平的好机会。根据你的优势，让招聘者对自己有更深入的了解，那样比较容易给招聘者留下深刻印象。那样企业才有可能让你给出更高价钱。

当企业对自己的兴趣爱好较大的情况下，会主动问你薪资要求，此刻想要你对自身总体薪酬的评定、自身实力的评定、企业的需求评定得出数据，剩下的时间就交给xx干部来考虑了，HR不可以决定你的工资，对于xx干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。

跳槽时如何谈判获得高薪？需要掌握哪些技巧呢？

先要恰当评定自身，一是本身的能力，专业能力、工作经历、文凭、资格证书这些；领域的状况，业界的薪资情况。再综合评估能够为应聘公司做出的奉献，来确认自身的薪资期待。所说高薪职位，也就是可以高于自身具体能力以外的薪资，那样，要让招聘单位，看到你的整体实力，认可你的发展潜力。你还有本领，要发挥出来，你将来上岗能够做出的奉献，要合情合理的让别人能够坚信，这也是面试的技巧的难题。招聘面试谈薪最忌迟疑，一旦你主要表现犹豫，就证实你自己并不是果断，另一方根据这一微小的观查，就可以分辨出去你的观点，从而推论你的牌面。

因此，我较为提议，薪资一定是一个精确的数，特别是换工作，你不像第一次应聘求职并没有主力资金，你也是有讨价还价能力的，既然这样，就需要确立自身的身家，就算你说的是年收入，例如，年收入15万，或是更简单直接，我便期待月薪12000元。这尽管看上去生涩，但给另一方的感觉是，你确定自身的身家。很有可能还会压价，因此你最好报的价钱，稍微高过你的预估，留有压价的室内空间。能坚持，是意外惊喜；不可以，还可以接纳，那样，进可攻退可守。

只根据商谈不太可能帮助自己取得高薪职位，商谈并不是魔术表演，能够胡编乱造，商谈只有保护你在矛盾前提下尽可能备受自身的权力不会受到损害，请在此基础上根据了解对方的需求充分发挥艺术创意引进一个新的生产量从矛盾地区迈向非矛盾地区，产生价值交换或造成一个新的使用价值。商谈必须有资金的，倘若手里并没有主力资金你也许也只能是权益受影响者，因此这一问题的关键实际上该是认清手里有哪些商谈的主力资金。要是没有主力资金得话，提议应当想一想如何去创建这种主力资金，那些才就是你在职人员场薪资商谈里的讨价还价能力所属。

在进行谈判取得高薪职位前，会对自身有一个全方位的分析和了解。本人现阶段的现金收入多少钱？个人社保公积金是多少？其他的例如话费补贴、交通费多少钱？这些。搞好对自己的摸排后，才可以有针对性的去给自己争得更多的是薪资。在确切掌握了个体的现阶段薪资工资待遇后，必须融合自身现阶段的技术专业能力和 工作经历，给自己一个公司估值。新的的企业要比原先的企业加薪做到是多少，自个看好的薪资福利是哪些等，拥有公司估值后，才可以有得放矢去商谈。

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