职业倾向及常识指什么

职业倾向在于你所在岗位上，完成的工作更偏向于哪个职能，这就是职业倾向。而职业常识这只是你对你所在岗位是否有系统上的认识，这这个就是所谓的职业常识。

专业素养,科学素养,职业潜能和职业倾向是什么

具体如下：

专业素养就是指一个人是否所具有的专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等方面。专业素养也是职业素养其中的一类。

科学素养：国际上普遍将科学素养概括为三个组成部分，即了解科学知识；了解科学的研究过程和方法；了解科学技术对社会和个人所产生的影响。

各国在测度本国公众科学素养时普遍采用这个标准。 具备基本科学素养：只有在上述三个方面都达到要求者才算具备基本科学素养的公众。

职业潜能就是你做什么工作能做的很出色。你做的棒就是代表你在这一行有潜能，反之亦然。

“职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的,对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型取向的职业性格。”

职业能力倾向是什么？

职业能力倾向是指某人在某种职业上存在一定的潜力，倾向于某个职业。

职业能力倾向测试一般是用于事业单位统考的一种笔试科目，往往和综合应用能力组合考试。考试内容和大纲都比较稳定，基本没有太大变化。但虽然是同名科目，也会和类别有关，如ABCDE这五类，其考试科目名称相同，但又与其科目本身的性质有一定关联。

职业能力倾向测试中，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。因此如果想备考，也要从这五个方面入手，进行针对性备考。

能力倾向：

（1）书面理解与表达。

很强的使用文字进行理解、判断、获取有效信息和依据书面材料得出结论的能力；擅长文字表达，文笔很好，能从多角度叙述事情、描述事物。

（2）口头言语。

说话发音吐字清晰，言简意赅，能够准确表达自己思想，与他人交流通畅。善于把握他人谈话的要点，能够准确了解他人言语的含义。

（3）思维流畅和原创性。

在分析问题时能流畅地产生出多种方案，创造性地解决问题；擅于提出不寻常的新颖观点；体现思维的创新性、发散性、灵活性，分析问题快速、巧妙、准确。

（4）问题敏感性。

能够早于他人意识到有问题存在或有问题即将发生，能够感知事物的变化并作出判断。

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