宣讲会上提问什么问题，宣讲会的内容都有哪些

招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

宣讲会的内容：主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

扩展资料

校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

参考资料来源：百度百科-校园宣讲会

参考资料来源：百度百科-宣讲会

宣讲会向企业提些什么问题比较出类拔萃?

尽量提一些有用的问题，质量好的问题，例如贵公司的面试过程怎么样啊？面试一般有几轮等等，这种问题不仅可以让你自己活得更多的信息，也会给别人一种专业的感觉。

另外还可以适当的问一些公司员工的工作情况，发展历程等等，既能引起招聘者的情感共鸣，也能带动全场的气氛，是一个表现好的例子。

在参加宣讲会之前，先在网上了解这个企业的一些情况，提前做些功课，这样也有利于你根据自己的情况选择适合自己的企业。也不至于在宣讲会上听得一头雾水了。

校园宣讲

校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。

大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。

与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。

而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

招聘宣讲会上该问什么问题

招聘宣讲会上，招聘单位会对单位情况、招聘岗位等情况进行一些讲解。因为是统一讲解，难免有的问题没有讲到，所以应聘的学生可以对于自己想应聘的岗位职责、待遇等情况进行了解提问，也可以不问，在面试时候再对于自己关心的、单位又没有提到的问题进行提问。

留学宣讲会上提什么问题好

地理位置和学校专业。

1、留学宣讲会是留学学校为留学生解答疑惑的一个会议，在留学宣讲会上要提问留学地的地理位置及概况，充分了解之后，做出相应的出行措施。

2、在留学宣讲会中提问学校的专业课问题，可以在留学旅途开始时选择一个适合自己的专业进行学习，更好的发展自己。

招聘宣讲会上该问什么问题??

一。你为什么参加公司（测动机）

二。介绍下个人情况（测诚恳度和了解应聘者的情况）

三。换过几家公司（测诚恳度和忠诚度）

四。希望多少工资（测志向和性格）

五。如果公司不用你，你打算怎么办（看受挫能力）

六。如果公司现在就录用你，你怎么办（测看对公司的看法）

七。你对我个人印象怎么样（看是不是拍马屁那号人）

八。你们公司的具体事宜，与你们业务相关的。

这八条基本上人人必问的。

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