jd是什么意思？

一、jd是什么意思

1、 JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

2、 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

3、 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

4、 工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

5、 JD（京东）一般指京东（自营式电商企业）京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 [1] 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

二、为什么要写JD

1、人员管理

便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。

2、绩效考核

工作说明书使绩效考核有章可循。

3、招聘

比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

4、培训

在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

5、人力资源规划

人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。

三、JD的作用

1、 为招聘、录用员工提供依据。

2、 对员工进行目标管理。

3、 是绩效考核的基本依据。

4、 为企业制定薪酬政策提供依据。

5、 员工教育与培训的依据。

6、 为员工晋升与开发提供依据。

HR中的JD是什么意思？

1、JD，是职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

2、JD主要内容，包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

3、JD从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求；

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

拓展资料：

JD的作用是：

1．为招聘、录用员工提供依据。

2．对员工进行目标管理。

3．是绩效考核的基本依据。

4．为企业制定薪酬政策提供依据。

5．员工教育与培训的依据。

6．为员工晋升与开发提供依据。

职位描述—百度百科

jd是什么意思呀?

意思是职位描述。jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

从JD中能够获得的信息：

工作价值。

对于任何一份工作，首先我们要判断这份工作的价值。在这里分享给大家一杆秤，职业价值秤，用来度量这份工作的价值。从而决定这份工作是否值当花时间去干。

工作定位。

当用职业价值秤度量了工作价值后，接着就要看有什么风险，在职场里最大的风险是扯皮风险，而岗位定位不清、汇报关系不清是根本性的扯皮风险。

工作职责。

再接下来就是，要看雇主期望你干什么活了，就是识别工作职责，职责越清晰越好。

职位jd是什么意思的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职位JD是什么意思啊?、职位jd是什么意思的信息别忘了在本站进行查找喔。