浙商银行总行哪个部门轻松

后勤部门。

1、浙商银行总行后勤部门工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，工作时间上午9:00-下午6:00，不加班，上五休二。

2、福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，浙商银行总行后勤部门轻松。

县银行最清闲的部门

行政管理部，监察室，工会，人力资源这种后勤部门相对比较清闲一些。

银行的常见部门共有5个，分别是：1、营销管理部门：内含个人金融、公司金融、机构金融、银行卡业务部，结算与现金管理部、普惠金融事业部、网络金融部。

2、利润中心：内含金融市场部、资产管理部、资产托管部、私人银行部、投资银行部、贵金属业务部等。

3、风险管理部门：内含授信管理部、风险管理部、内控合规部等。

4、综合管理部门：内含办公室、人力资源部、财务会记部、国际业务部、渠道管理部等。

5、支持保障部门：内含运行管理部、企业文化部、直属党委、监察室、安全保卫部、信息科技部、离退休人员管理部等。

农行哪个岗位比较轻松

第一类：前台

1、综合柜员，包括对私柜员和对公柜员。柜员岗位相较来说比较程序化，工作几乎没有多大弹性，因为现今几乎所有的业务都已在操作系统中设计好，按照既定程序办理业务即可。业务办理起来相对比较容易，需要担心的是业务办理中不能出现差错，需要有强烈的耐心以及细心的工作态度。

柜员可以说是三大类岗位中最辛苦的，因为柜员从早上八点钟到晚上七点钟基本都需要在柜台里办理业务、整理钱钞票据、打印账目资料等，很少有空闲时间。

工作压力比客户经理小一些。虽然柜员也会有各项任务，比如存款量、POS机、xxx量等，但任务量相较客户经理会小很多。例如：存款量任务柜员在几百万上下，而客户经理动辄几千万甚至上亿元的存款任务。尤其对于国有大行，柜员任务压力相对较小，任务完成情况基本过得去就行。

收入水平方面，柜员之间差距比较小。但在三大类岗位中，其收入基本属于最低的。

综合来看，柜员岗适合追求一份稳定生活的人群。收入虽然相较其他两类比较低，但收入稳定，也不用担太大风险、承担过大压力。

2、客户经理，部分商业银行划分有信贷客户经理和产品客户经理。信贷客户经理主要从事贷前审查、贷中办理、贷后管理等相关信贷业务。产品客户经理主要销售理财、保险、贵金属等产品。

客户经理收入水平与业务完成情况密切相关，所以个体之间的差距非常大，业务特别优秀的年收入可达七八十万，业务完成特别不好的年收入会只有七八万。整体来看，客户经理的收入水平最高。例如浦发银行，客户经理的总收入占到全行总收入的80%左右。

信贷客户经理的压力最大，因为不仅任务量分得特别大，而且要承担相应的xx风险。现在实行xx终身责任制，只要是该客户经理发放的xx，即使离职或退休也要承担相应责任。产品客户经历不承担xx风险，但是会有相应的理财、保险等销售任务。

综合来看，客户经理适合有志向拼搏一番，希望通过自己的努力赚取高额收入并承担相应压力的人群。

第二类：中后台，包括合规部门、风控部门、业务部门、科技部门等。

中后台工作人员主要在分行或总行科室，由于很少与客户直接接触，所以工作比较轻松。

部分商业银行中后台工作人员，基础工资按xx岗位发放(如按支行副行长发放基础工资，但没有副行长的绩效奖金等)。所以中后台工作人员，收入水平会高于前台柜员，但低于客户经理。

中后台工作压力主要来源于，会与前台人员工作情况承担连带责任。如分行风险部门工作人员，在分行发生较为重大事故的时候，也要承担一定责任。

综合来看，中后台岗位适合追求稳定并且希望在商业银行某一专业领域有所提升的人群。

第三类：行政部门

行政部门工作人员不会与客户打交道，主要服务于xx与本行员工，所以工作压力可以说是最小的，工作内容相对来说也比较灵活、弹性非常大。并且与xx接触较多，容易得到xx赏识，晋升的概率也大。收入水平基本与中后台工作人员相当。

但行政部门工作适合一定类型的人群。比如，工作能力突出、文采出众、多才多艺、人际能力强等。

三大类型岗位各有特点，不同人群需结合自身优势以及职业规划，选择最适合自己的工作岗位。

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