大疆在线测评要开摄像头吗

要。

摄像头是系统自动启动，前提是你点开了允许而且你的电脑自带摄像头。

大疆在线测评总时长80min，用来测被试者和大疆是否匹配的一套题，这个匹配主要体现在企业文化上。所以做笔试题之前多去浏览官网，通过xx搜索CEO近期的一些演讲发言，对DJI的企业文化有了一个初步的了解，题型主要是主观性的行测、三段式逻辑判断，应用数学题，以及魔力图形等等。

大疆笔试多少分进面试

75分。DJI大疆2006年创立至今，客户遍布全球全球百余个xx和地区。大疆产培招人卷子是测评+笔试。分别50分，75分及格可以进面试，面试时间40分钟左右，全部是开放性问题。面试通过了就可以进入DJI大疆公司。

大疆创新一直不给在线测评结果

不会发测评结果，只会告诉你有没有过。

做完测评一般三个小时内就会反馈结果。

做完后收到“您好！感谢您关注DJI大疆创新并拨冗完成在线测评，我们正为您推进该岗位的筛选进程。如筛选通过，我们会在5个工作日内以邮件或电话通知您。如您逾期未收到通知，可视作您与意向职位的需求仍有差距。我们会将您的信息保留在人才库中，以便未来有合适机会时再与您联系。”。

怎样通过大疆创新企业文化匹配度测评

要了解企业文化，先应当了解什么是企业和什么是文化。明白了企业和文化是什么之后，自然就深知企业文化的概念与作用。了解大疆创新的企业文化，然后在此基础上作答。然后你要了解企业的文化，在此基础上作答，你通过的几率会大点，那个测评，我是觉得，说实话为主。搞清楚套路按别人想要的回答了进去也不会很合适的，测试肯定是有道理的，省得大家都难受。为什么有的企业产品在市场立于不败之地，而有的企业产品就是占领不了市场？表面上看是产品的价格或功能、外型、质量等问题，但实质上是企业文化建设问题，因为企业文化决定了企业的战略思想和经营理念，进而决定了企业制造及产品的思维方式。

企业文化匹配度评试体系的建立也是一种较复杂的逐步推进实施的过程，应根据企业实际制定相匹配的评价体系。通过定期或不定期地对企业文化建设进行监督、评价和诊断。了解掌握企业发展的“瓶颈”，制定有效的解决方法，用文化引导人，用文化激励人，用文化凝聚人。充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能“凝万众和谐，聚人人智慧”，不断提高企业的竞争力，促进水厂实现又快又好地发展。

大疆二面通过率

通过率只有10%。深圳市大疆创新科技有限公司是中国500强企业公司，面试的人多但岗位少导致通过率这么低。

1、大疆的在线测评，想必大家都有所耳闻，非常难，通过率只有10%。在线测评，有性格测试，三段论（逻辑题），智力题（大量魔方还有空间想象题）。

2、深圳市大疆创新科技有限公司是一家无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，由汪滔等人在2006年11月6日创立，总部位于广东深圳。该公司致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。2022年1月19日，《2021年胡润中国500强》发布，深圳市大疆创新科技有限公司以价值1,000亿元人民币位列第143名。

大疆面试通过率

大疆面试通过率还是挺低的，毕竟是大公司，面试的人多但岗位少。

大疆面试准备:1、自我介绍（一般1分钟左右，着重突出你的1.积极上进2.做过的有关案例3.对这家公司的兴趣和看法）2、我有哪些优秀特质（着重突出针对这个岗位，需要凸显的特质，有的放矢）3、我有什么需要提高、最希望提升的特质？（比如：经验还不够丰富）4、说一说你做过的印象深刻的项目（着重说一个，你是怎么思考的，怎么解决了问题的，事后如何复盘的）

深圳市大疆创新科技有限公司（SZDJITechnologyCo.,Ltd.）是一家无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，由汪滔等人在2006年11月6日创立，总部位于广东深圳。该公司致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。2022年1月19日，《2021年胡润中国500强》发布，深圳市大疆创新科技有限公司以价值1,000亿元人民币位列第143名。

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