毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

算是应届生。

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

1、xx统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（xx规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

3、高校应届毕业生：指在xx承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业xx规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）

未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指xx承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。

参考资料来源：百度百科：应届毕业生

择业期是什么?在择业期内算应届生吗?

择业期就是毕业后找工作的两年。按照规定，毕业生自毕业起两年内都是择业期，如果没有找到工作单位，那么都是待业，享受应届生待遇。当然，考公务员和事业编对于毕业生的要求可能会多一些，这要看具体的公告。

其实，除了考公的人之外，很少有人待业两年的，大都在毕业之前就找好了工作。工作之后，就不在算是应届生了。

应届生试用期离职，算是应届生吗?

应届生试用期离职，还算应届生吗？试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定，无论是不是试用期，员工正常辞职后（指不涉及理赔），单位不能扣押员工任何证件。所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。

对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？

1，应届生的定义

签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不是应届生了，只能是用人单位的人。有些人毕业了，但一直没有找到工作,也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。

2，社保与应届生的关系

有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。有时学校的就业系统还会及时更新，如果已经更新，也不能说是应届生。如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。

3，三方协议

毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。可以和单位好好地进行商协解除三方协议，这样自己还是应届生的身份。

4，定义应届生的身份

应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。

只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。

应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。

急！！我在择业期内辞职了，还能算择业期内未就业毕业生吗？

可以的。

以广东省为例，适用对象为在广东省内就读的普通高等学校毕业生；在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生；出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。

择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述项的相关待遇。

扩展资料：

就业择业期的相关要求规定：

1、入学时已将户口迁入学校的毕业生，在毕业时领取《户口迁移证》，毕业生凭毕业证、户口迁移证将户口迁回生源地或拟就业地。入学时未将户口迁入学校的毕业生，就业时可按就业地的落户条件向拟就业地申请迁入户口。

2、自择业期政策实施起，《广东省普通高等学校毕业生暂缓就业档案户口管理暂行规定》（粤教毕〔2001〕10号）中规定的暂缓就业政策取消，已办理暂缓就业手续的毕业生仍按当年文件执行。择业期政策实施前已毕业仍符合文件第三点“适用期限”的毕业生也可享受择业期的各项优惠政策。

参考资料来源：广州市人民政府-广东省教育厅广东省公安厅广东省人力资源和社会保障厅关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）的通知

应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗？

试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。

应届生的界定

xx统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（xx规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届生种类

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

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