胃痛是什么原因引起的怎么办?
2082023-2-22
我觉得这个单位竞争力还是很大的,因为作为英语讲师要求还是挺多的,可能其他的一些行政岗位面试就比较轻松。一般这样的单位对教师的要求还是挺高的通过率,一般就要看供需比例了。
说第一次支付,正式讲师在城市3000年基本工资似乎二线2500年,欧盟委员会根据类,根据不同的级别,不是助教,助教的工资和佣金很低,
基本上在公司三到四个月从助教讲师,助教纯粹是廉价劳动力,勉强糊口的日子。晋升为讲师将根据级别,基本工资和佣金,我辞职后第二天,基本工资时,可以得到3400,记得不太清楚,课时多,根据只有不到一个星期休息一个月,可以得到大约8000左右,这是根据分歧,
不同的变化是不一样的钱,从工资、二线城市,这个城市是一个上层男性的工资,福利,也是累了,因为只要课,从早上八点到十点的时间在晚上,男孩,可能会耽误,女孩更苦,我去过生理的时间在课堂上,课堂峰值没有请假。因此,在中学的中间有一句谚语说,女人就是男人,男人是一个民工,真的很累。
在未来,我只是说讲师年级,年级初中高级,中间分四个级别,每个级别,又第一个第四,一到四,四个高来高,尽管许多年级,但除了总部在北京,当地分支数混合中级以上,基本的小学,初中两年水平如果没问题,猜测很难上升,
4通常不是在课堂上能得到的工资大约在5000年,但该部门可能不会让你空闲,有高级安排一年级老师,旺季,公司基本上没有人,以外的类。
您好,中公教育为您服务。
中公教育的老师以研究生为主,对公务员考试及公职类考试有深入系统的研究,集研发与授课于一体。都是经过北京总部的培训、考核才走上讲台的。老师有完善的晋升系统,一分耕耘,一分收获,待遇很不错的。
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就这么说吧,在某公做讲师你会被炸干后被转岗,也就是淘汰,为什么说淘汰呢?因为每年中公都会大规模的招聘新讲师(百分之九十都是刚毕业,往届的也是没考上的,有点名气的中公绝对不会用你,百分之一万的)老讲师晋级到一定级别当然课时费高了,所以肯定不会让你去讲课了,要知道中公那么多讲师一半级别高的成本是多少?所以你会被戴上各种不符合公司规定的帽子,挑毛病谁不会?然后用刚培训不到一个月的小白们去上课,这些小白也不好过,一部分替他们赚完钱后还没等晋级就被各种理由淘汰你,在用一批小白,然后用剩下的小白去激励新小白。被淘汰的人不会公开说被淘汰了,只是私底下跟你谈话,然后说他自己不想干了,就这样...或许有人说肯定是你被淘汰了来这里瞎说,人家中公还有干了8年的,我就问在里面上班的,在中公干了这个年数的有几个?一年进去好几千个讲师,干八年的有几个?从成立到现在有几个?他们还在讲师岗位上吗?别说那几个手指头能数过来的哈。别傻了小白们,。
总体而言,中公薪资不错,但前景堪忧,工作也比较累,基本没有自己的时间,不建议去中公,现在中公每年招很多老师,低层讲师良莠不齐,中高层辞职率很高,一代的名师一半以上都走了,在中公真的没多大发展,现在中公很多老讲师,一听到要上课就万念俱灰,又不敢辞职,一方面因为青春不在,只会讲课,跳槽到哪?另一方面贪恋工资高,不想离开,很可悲,所以很多年轻讲师都辞职了,这也是中公未来的趋势。 平时三件事,上课,研发或者培训,基本上每隔几个月要再培训一次,还要考核,压力也是蛮大,淡季就做真题或者讲义的研发,枯燥无味,总之,很苦逼
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试讲是中公教育师资复试的必经环节,主要考察应聘人员的台风、课堂的把控力以及是否具备做讲师的潜质。在北京的培训是新入职师资的必修课,培训期间课程设置紧密,考核严格,对新师资身体、智力都是很大的考验。不过一般会经过几轮考核,直到师资具备初步的授课能力,这是保证日后授课质量的关键,所以应聘师资要做好充足的准备。希望您认真准备,获得最终成功。
希望可以帮您。
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