2、用人不当会损失重大，因此我们要重视人才。

3、只有让有才华的人得到重用，企业才能取得成功。

4、优秀的人才是企业发展的基石，我们要加强对人才的重视。

5、值得信赖的人才是企业稳步发展的关键所在。

6、每个人都有独特的能力和价值，我们必须重视他们的贡献。

7、公司与员工间的合作关系是相互的，必须共同珍惜、培养人才。

8、不能辜负有才华的人，否则将失去未来的发展机遇。

9、用人应该以能力为本，不应该歧视任何一种能力。

10、我们要尊重每个人的努力和贡献，用心培养每个人的才华。

11、人才是可撼不动的，用人不当会招致重创。

12、在人才稀缺的时代，公司应该更加注重用人方案的制定。

13、唯有注重人才，企业才能够长期成长。

14、希望敬重人才是职场文化氛围的重要组成部分。

15、珍惜人才是企业发展的基本前提，不能忽视这一点。

16、只有懂得珍惜人才，公司才能攀上事业的高峰。

17、人才是企业赖以生存和发展的基础。

18、只有重视人才的发展，企业才能够保持竞争力。

19、用英才管理英才才是职场管理发展的未来。

20、在职场上，珍惜人才成了企业管理的重中之重。

21、任何一种能力在不同的企业、不同的岗位都能够得到充分发挥。

22、培养和防范流失人才需要企业思考长远的发展战略。

23、企业要把按贡献选人作为一种理念，优抚、重用、引导。

24、必须加强培养，才能珍惜好人才。

25、做好人才管理的前提是尊重、信任人才。

26、人才是企业最珍贵的财富，必须非常重视。

27、企业对新人的培养就是对未来的投资。

28、人才不仅仅是一种资源，更是一种特殊的知识财富。

29、在职场上，唯一的资源是人才，任何东西都不可以替代。

30、如果企业想要发展，必须珍惜人才，尤其是优秀的人才。

31、用人以能力为本，不要只重视人的背景。

32、只有把人才当做实验室中的原料，并不是把人才当做公司的创造者，企业的前途将一片渺茫。

33、尊重人才创造机会、信任人才充分发挥是企业成功的关键。

34、珍惜人才就是珍惜企业的未来发展，不能忽视。

35、聪明人才是企业的灵魂，必须让他们得到足够的重用和良好的待遇。

36、企业必须保障人才的权益和利益，否则难以让人才留下来。

37、只有给予人才充分的空间和机会，才能从人才中挑选出满意的人选。

38、每一个人都是一颗珍珠，我们要善待每一个人才。

39、只有加强人才管理，才能培养出更具潜力的人才。

40、我们要珍惜人才，发挥人才的作用，创造公司的辉煌。

41、珍惜人才是公司发展的核心，不可替代。

42、遇到好的人才，应该要保持充分的热情和耐心。

43、一个好的人才不容错过，应该有意识的培养。

44、我们要把每一个人当成有机会成为优秀人才的人。

45、尊重人才，就是尊重知识，尊重创造。

46、公司要始终注重人才，增加企业内部活力。

47、用人要公平，要重视人才的特长和潜质。

48、珍惜每一个人才，就是珍惜每个机会。

49、能不能把人才发掘出来，是管理的关键所在。

50、把人才当做公司的主人，才能够建立良好的用人环境。