2、每个人都应该扮演自己团队中的一份子。

3、人际关系对于团队凝聚力的发展至关重要。

4、在团队工作中，意见的统一是关键。

5、需要激励你的团队成员相互帮助。

6、团队建设需要有明确的目标和规划。

7、在团队中需要尊重和关爱每一个成员。

8、团队成员需要学会如何承担责任。

9、建立一个积极向上的团队文化。

10、在团队中需要维持良好的沟通，包括诚实和透明度。

11、发现团队成员的潜力，并帮助他们开发和利用这些潜力。

12、团队成员需要学会如何做出决策，而不是依赖团队xx。

13、了解团队成员的需求和长处，以便更好地分配任务。

14、团队成员应该被授权自主解决问题。

15、鼓励团队成员进一步学习和发展。

16、让团队成员感受到他们的个人价值。

17、强调团队的目标和价值，以便团队成员明确团队的意图。

18、当有一些问题或者挑战出现时，一定不要失去信心，因为这是逐步提高凝聚力的好机会。

19、团队成员需要在困难面前保持平静。

20、团队成员需要对他人表扬和赞美。

21、团队成员需要公正地实现共同目标。

22、向团队成员传达实现特定目标的重要性。

23、周期性的计划团队晋升活动。

24、鼓励团队成员分享成功案例。

25、团队成员需要确立一些短期和长期的目标。

26、每个团队成员应该都有机会xx某些项目。

27、团队成员可以向其他团队成员寻求建议和反馈。

28、团队成员应该学会如何识别和解决问题。

29、团队成员需要确保自己为团队做的每件事都是价值的。

30、需要确保团队目标明确。

31、团队成员应该学会如何注重细节。

32、团队成员应该培养顺应性和灵活性。

33、团队成员需要保持耐心和持久的意志力。

34、团队成员应该知道如何向意见不同的同事寻求帮助。

35、构建一个能够使用和接受反馈的文化。

36、团队成员需要知道如何利用他们的实力和技能来创造更大的价值。

37、团队成员需要学会如何适应和利用新技术。

38、团队成员应该知道如何根据自己的优势来利用和发展他们的团队工作能力。

39、团队成员需要知道如何利用借助合作的力量来调解冲突并解决问题。

40、团队成员应该掌握如何xx、管理和调节不同的人力资源。

41、团队成员应该知道如何为整个团队加油打气，并谋求绩效的持续提高。

42、团队成员应该知道如何建立关系网，使团队成员之间能够互相学习和保持互动。

43、团队成员需要知道如何与其他团队合作以实现目标。

44、不能让个人成功成为团队成功的障碍。

45、团队成员应该知道如何为各自的成员贡献价值。

46、团队成员需要清楚他们的目标，以便更好地助力团队发展。

47、团队xx需要展示出积极的角色模仿行为。

48、团队成员需要清楚他们所要做的事情，并且积极跟进。

49、团队成员需要知道如何通过不同类型的交流渠道来表达自己的想法。

50、团队成员应该知道如何在压力下工作，以便更好地寻求创新和灵魂斗士。

51、团队xx需要知道如何让团队成员感受到彼此互相鼓励克服困难的时刻。

52、团队xx需要知道如何掌握时间并为团队规划更好的未来。

53、团队成员应该知道如何分配时间以达成团队重要的事情。

54、团队成员需要在下班以前知道其他成员所在进度。

55、团队成员需要共同工作，以便在组织变化的环境中寻求解决方案。

56、团队成员需要知道要在轻松的氛围中工作效率更高。

57、团队xx需要知道如何委派职责和项目，以在团队成员中建立信任。

58、团队成员需要知道如何在各自的适应区内融合对方观点。

59、团队xx需要知道如何为团队成员创造适当的激励计划。

60、团队成员需要知道如何有效地解决和处理问题。

61、团队xx需要知道如何有效地赢得团队成员的尊重和信任。

62、团队成员需要知道如何说“不”。

63、团队成员需要清楚明确地权衡自己与团队的利益，以便更好地实现共同目标。

64、团队xx需要知道如何赢得团队成员的亲近和合作。

65、团队成员需要知道如何有效处理和消除困难。

66、团队成员需要知道如何有效地对团队最终目标进行贡献。

67、团队xx需要知道如何为团队成员树立榜样。

68、团队成员需要清楚明确地理解自己的职责和角色。

69、团队成员需要知道如何利用自己的知识和技能来实现团队的目标。

70、团队xx需要知道如何清楚地表达自己的想法和意见，以便团队成员知道前冲目标是什么。

71、团队成员需要知道如何学习和完善自己的技能和工作能力。