2、有人惯：不少员工习惯了加班加点，我们应该适当地督促他们合理分配时间，保证工作效率，同时也要给予他们适当的休息时间。

3、有人宠：我们应该多关注一线员工的工作和生活，他们是企业的基石，应该得到我们的尊重和关怀。

4、有人惯：员工对于个人偏好的诉求要适度满足，但不应该过度宠纵，应该保持公平和正义的原则。

5、有人宠：对于优秀的员工，我们应该及时给予表扬和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

6、有人惯：不同的部门和员工之间要彼此尊重，不应该有过分依赖和溺爱的现象。

7、有人宠：对于一些关键岗位的人才，我们应该给予更多的培训和发展机会，激发他们的潜力和创造力。

8、有人惯：对于一些不良习惯或行为失范的员工，我们应该及时调整和纠正，不能纵容他们的偏差行为。

9、有人宠：我们应该注重员工健康和福利，提供更好的医疗和保障条件，加强健康管理和预防措施。

10、有人惯：管理者不能将“软硬兼施”理解为无限弯腰，要掌握度量，让员工感知到组织的权威和强度。