2、看人要看内在，不要看外在。

3、不能看一个人的衣着，而应看他的才华。

4、不能只看表象，而要看内心。

5、眼睛是心灵的窗户，看人要用心。

6、看人要细心观察，不能凭空臆断。

7、看人要看他的行动而非言语。

8、不能以人的过去来判断他的未来。

9、看人不能片面，要全面地观察。

10、看人要看他的行动，而非说辞。

11、看人要看他的品质，而非才华。

12、看人要看他的言行一致性。

13、人非圣贤，孰能无过，不要以瑕疵来评判一个人。

14、看人要看他的背景和经历。

15、看人要看他的态度和心境。

16、看人要看他的气质和内涵。

17、只有看透一个人，才能真正了解他。

18、看人要有耐心和恒心。

19、不能只看外表而忽略了内在。

20、看人要看他的实际行动，而非虚言。

21、看人不能光看表面，要看他的优点和缺点。

22、看人要看他的整体形象。

23、看人要看他的眼神和表情。

24、看人要看他的思想和世界观。

25、看人要看他的品格和性格。

26、看人要看他的背景和家庭教育。

27、不能以一次表现来判断一个人。

28、看人不能被表象所蒙蔽。

29、看人要看他的潜力和发展空间。

30、看人要看他的责任心和担当。

31、不能只看个人的利益，而要看大局。

32、不能只看个人的成就，而要看他的过程。

33、看人要看他的行事方式和方式方法。

34、看人要看他的决策思路。

35、看人要看他的价值观和人生观。

36、看人要看他的智慧和学识。

37、看人要看他的人际关系和人品特质。

38、看人不能只从自己的角度出发。

39、看人不能被第一印象所左右。

40、看人不能只看表面的现象，而要看本质。

41、看人不仅要看他的口头承诺，也要看他的实际行动。

42、看人要看他的言行是否一致。

43、看人要看他的内心世界，不能仅凭外表判断他。

44、看人要看他的过去和现在，不能只看他的未来。

45、看人不能看他的外貌，而要看他的内涵和气质。

46、看人要全面、细致、客观。

47、看人要慎重，不能轻易地下定论。

48、看人要从细节处入手，发现不同之处。

49、看人不能只看他的智商，也要看他的情商和人格魅力。

50、看人要看他的人生阅历和人文修养。

51、看人要看他的行事处事的方式方法。

52、看人要尊重他的个性，而非强加自己的意见。

53、看人要看他的素质和品行。

54、看人要关注他的价值取向和人生目标。

55、看人要看他的思想观念和文化背景。

56、看人不能以自己的标准来衡量他。

57、看人要了解他的家庭和生活环境。

58、看人不能以外部物质条件来判断他。

59、看人要看他的自信和自律精神。

60、看人要看他的团队合作精神。

61、看人不能只看他的表面形态，而要深入了解他的内在世界。

62、看人要看他的刚柔适度和应变能力。

63、看人要看他的胸怀和情感表达能力。

64、看人不能只看他的立场，也要看他的宽容和包容。

65、看人要看他的xx风格和管理能力。

66、看人要看他的团队意识和沟通能力。

67、看人不能只看他的身份地位，要看他的实力和背景。

68、看人不能因为他跟你有利益关系而放过他的缺点。

69、看人不能因为他的说辞好听而被他蒙蔽。

70、看人不能只看他的外表和气质，还要看他的思想和行为。

71、看人不能因为他个性独立而忽略他的团队合作精神。

72、看人不能只看他的成功和成就，还要看他的人品和品行表现。

73、看人不能只看他的性格特点，还要看他的情商和心理素质。

74、看人不能只看他的优点，还要看他的缺点和不足之处。

75、看人不能只关注他的外在表现，还要关心他的内心承受能力。

76、看人不能因为他的财富和地位而忽略他的人性和情感。

77、看人不能以自己的标准来评判他，要尊重他独特性。

78、看人要以事实说话，不能凭空臆断和传闻。

79、看人要看他的行动和实际付出，不能只听他的空话。

80、看人要看他的创新思维和学习能力。

81、看人要看他的胆识和决断力。

82、看人要看他的经验和能力积累。

83、看人要看他的人际关系和合作技巧。

84、看人要看他的责任感和职业道德标准。

85、看人要看他的快速响应和迅速反应能力。

86、看人要看他的解决问题能力和技术水平。

87、看人要看他的车间管理和生产能力。

88、看人要看他的客户服务和推广能力。

89、看人要看他的团队搭建和协调配合能力。

90、看人要看他的判断力和抉择能力。