HR最后一问你还有什么问题吗，你该问哪些问题？

1、不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”证明你们已经谈到了尾声，薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字，除非他打算当场录用你。

一般情况下都是公司决定录取你了之后，通知你来报道前才会告诉你具体的数字。如果你迫切的追问具体的数字，第一面试官也不知道，第二会让面试官觉得你能力不行。

为什么会觉得能力不行？薪资只是你入职的薪资，并不是说不会涨，当你能力表现出来之后，自然会得到你想要的，如果你太在意初始工资，也只能说明你对自己信心不足。倒不如问问如何才能涨薪，有什么途径等等，让HR觉得你很有干劲，而不是一个只盯着底薪干活的人。

2、不要瞎扯。我遇到过一个非常不懂得聊天的人，他第一句话就是这样说的。

据我了解，科技公司都活不过2年，你们公司开了多久？

我真的好想把他赶出去，这是来面试的吗？我觉得是来找茬的，还好我的职业素养告诉我，要保持自己的现象。

面试是一个正式的场合，也许你平时很幽默，但也请收起你的俏皮话，在这种场合下瞎扯这些事情，只能是自断出路。不要把“毒舌”当幽默，别人并不喜欢这套。

所以在面试的时候，不要瞎扯和工作无关的事情，就聊和工作岗位相关的话题，你的幽默放到入职之后在说。

3、不要谈你之前的成绩。有些人来面试，拿着上一家公司的业绩来和我谈，问我能给到他多少薪资。我实在不知道他哪里来的勇气，暂且不谈你的业绩有没有夸张的成分在里面，即使这些都是真的，在你还没为公司做什么之前，你只能拿那么点底薪，我更希望你入职之后，拿着业绩和我谈。

4、不要谈你的难处。有些人希望能准时下班带孩子，有些人希望公司能给他安排宿舍，这些都是你的难处，我可以理解。但我找一个下班没负担，又自己租了房子的人不好吗？为什么要招你呢？大多数公司招的只是普通员工，并不是招一个科学家，这些难处如果你是科学家，单位肯定都帮你解决。而你只是一个替代性非常强的普通员工，这并不在公司的考虑范围之内。

小结：这4点不要在面试中谈，这不仅仅是面试官问你还有什么问题要问的时候不能谈，在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情，请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的，不是帮你解决问题的，所以你的难处你自己解决。既然你离开了前一家公司，你的成绩就算清零了，你要摆正位置，重新开始，靠跳槽来涨工资，虽然有很多这样的例子，但并不是所有地方都适用。

面试时面试官问你还有什么问题该怎么回答呢？

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。

2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。

3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。

4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。

5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。

面试官总会问你还有什么问题，该怎么回答？

HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。

公司目前面临的挑战是什么和我这个职位面对的挑战是什么？

从这个问题里面你可以得知公司目前的状况是资金问题还是技术问题，自己加入公司后是否能得到有效解决！

职位空缺的原因

这个问题可以得知你应聘的职位是新岗位还是有老员工离职，如果是新岗位，你就得思考如何配合xx开展业务，如果是老员工离职，那就的搞清楚老员工离职的原因，避免重蹈覆辙。

公司如何保证人才的不流失

问这个问题主要是想搞明白公司是否有培训的机会，薪水和福利水平如何？来公司上班一是求挣钱，二是求发展，挣不到钱能力提高也可以，要是两样都得不到，那就换下一家。

试用期时间和通过试用期的标准

这也是一个关键性的问题，因为有的企业会无限期延长员工的试用期，无法转正，薪资福利各方面依旧按照试用期发放，知道了试用期时间和标准，你才能有方向的努力，快速转正。

具体的工作内容

很多公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解真相，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。

只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等

总之，面试是双方相互的一个了解，我们只有了解了跟自己息息相关的东西，才能更好的避免潜规则发生。

当面试官问「你还有什么问题」时，怎样回答比较好？

这个很简单。

你可以问问升职加薪的评判标准是什么，也就是说怎么样才能提高在公司里的价值，当一个高层。前提是你的能力跟得上，不然也不是说你问个问题就当高层。

面试中HR反问「你还有什么问题吗？」时，应该怎样回答得体呢？

如果还有问题想要咨询，就没必要考虑其他，直接向HR提出自己的问题，以便于全面的评估这家企业，决定是否要入职。

大多数情况下，HR反问“你还有什么问题吗”，意味着要结束本次面试了，但为了给求职者咨询问题的机会，这才以“反问”的话术作为结尾，如果没有问题需要咨询，直接回答“没有问题”即可，面试是彼此了解的过程，只要不离经叛道，没必要考虑其他。

HR掌握主动权

无论求职者有多么的优秀，在面试过程中往往是HR更容易掌握主动权，HR的背后是企业，代表企业进行招聘，旨在为企业物色优秀、适合的专业人才，而面试的目的是对求职者的简历进行验证，同时会提出一些非专业或专业的问题，要求求职者正面回答，如果求职者的简历和回答能够令HR满意，就有可能被聘用，但企业招聘秉承“优中选优”的原则，表现足够好不代表一定会被认可，而HR反问“你还有什么问题么？”代表对方已经将该问的、该了解的、该告知的都告知了，如果求职者没有问题，那么就要结束谈话了，这句话没有“弦外之音”，只代表HR想要主动结束这次面试。

可以毫不夸张的说，如果之前的应对没有获得HR的认可，那么之后的回答就已经不重要了，与其檐前顾后，不如把该问的、想问的都问一遍，变被动为主动，兴许有意想不到的收获。

求职者略显被动

职场人找工作的过程中，相对而言，求职者更加被动，除了企业挑剔之外，与同行的竞争也有很大关系。在面试的过程中，大多数求职者都会被HR“牵着鼻子走”， 不是说这种现象不好，只是客观强调主动权或被动权的问题，就拿“你还有什么问题么？”这句话来说，虽然大多数情况下都是由HR提出来，但这并不代表求职者不可以问，只不过大多数求职者将姿态放的过低，生怕自己的回答触碰了HR的禁忌，导致自己丧失被聘用的机会。

虽然这种心态不算错，但也不算对，虽然求职者的面试过程中略显被动，但不代表可以稀里糊涂的接受一份工作，从投递简历到入职，能够直观了解企业实际情况的机会就是面试，如果不在面试过程中将想要了解的问题都问出来，入职之后只会让自己更加被动。

应答方式取决于求职者的真实诉求

抛开主动或被动不谈，我们只谈“真实诉求”，职场面试是为了找工作，而不是听HR给自己“上课”，如果HR问的问题在合理范围内，且自己对企业提供的薪资待遇也比较满意，那么可以适当的迁就一下HR，不管HR问什么问题，都可以以“没问题了”作为结束，但如果对这份工作有异议，那么就必须要当面问清楚，比如薪资待遇、节假日休息、出差补助等问题，因为这些问题都涉及到切身利益，如果在面试的过程中不搞清楚，一旦自己入职之后发现问题，虽然可以再次辞职，但浪费的时间成本却无法弥补，与其“事后诸葛亮”，不如直接“敞开天窗说亮话”，至于问完问题后HR对自己的印象是否改观，这不是自己要考虑的，问的问题能够满足自己的真实诉求，这比什么都重要。

很多职场人总是喜欢“舍本逐末”，HR是否聘用求职者，虽然与求职者面试表现有关，但真正能够决定企业是否聘用求职者的因素与回答这类“无关痛痒”的问题无关，像这类问题回答的再完美，也无法增加企业聘用自己的几率。

结束语：面试过程中，虽然企业的HR掌握主动权，但不代表求职者就没有发言权，如果是正规的面试，HR说什么都没问题，但如果自己关心的内容没有得到答案，那么就必须要当面提出来，虽然很多职场“过来人”会说，这样做会引起HR的反感，但那又怎样？这是找工作，又不是交朋友，企业想要挑选优秀的人才，而有能力的人才也想要选择一家有潜力的企业，如果企业从一开始就把姿态放高，那么自己就要考虑这家企业是否适合自己，至于HR“反问”的那句话，可根据诉求自行决定是否提问，这是在为自己争取利益，必须利用唯一的面试机会去了解企业，如果连这都要考虑“是否得体”的话，还有必要去面试么？

最后，送给各位职场人一句话，人才到哪里都会受到重视，而真正重视人才的企业，在面试的过程中也会有严格的流程，HR会尽到自己的责任和义务，求职者也是如此，企业与员工是相互的，如果HR在面试中掺杂太多个人情绪，提出一些与工作或面试无关的问题，自己有权利拒绝回答，甚至是表达不满。至于如何回答这类问题，就看自己对企业的了解程度了，对大多数HR来说，最喜欢的就是“没问题了”。

面试被问还有什么问题怎么回答

面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。

其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。

回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。

来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：

1.您所在的团队氛围怎么样？

这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。

3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？

这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

5.这个职位为什么要招人？

这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～

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