平安优才是干什么的？

平安优才是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划，主要是针对前端人员培养而设立的，优才计划的目标是培养适配平安的专业团队管理者。 百度能查到相关资料的。

想加入平安优才计划，大家觉得怎么样？

”优才计划“是2021年10月中旬，中国平安推出人才招募计划，旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展和平台，招募更多的代理人，为寿险代理人打造专属培养体系，提供发展平台。

平安发布的招“才”规划：平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”，其中“优培养”将为“优+”保险代理人打造一个12个月的专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练，匹配丰富的产品、主拓支持，帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。在“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职业规划。代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为“保险企业家”或者“保险专家”。

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平安优01是什么

“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。平安优才计划:主要招大专以上学历的人才，为未来培训做管理的。责任底薪是最高的。工作内容:

1，团队储备管理（招聘面试、 团队搭建、团队氛围营造、团队带教培训等）

2，内部储备导师（负责新人的岗前训，阶段培训，产品培训等）

3，衔接好各综合金融专员做好团队综合业务在开发。

平安保险的优才计划

“优才计划”是平安人寿推出的人才招募及培养计划，旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的人才，培养，帮助其成长为跟上公司战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的团队管理者。

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平安优才计划是平安的专属计划吗？具体是做什么的？

平安优才计划其实是平安人寿瑞出的人才招募及培养计划，在奖励和津贴上都会有比较好的待遇。

平安优才计划是否值得去尝试?

值得尝试，优才计划是针对有一定社会阅历和工作经验的人推出的精英计划，底薪是最高的。

这个计划有2条路线：

1、销售路线，目标：成为业绩高手

2、管理路线，目标：团队管理，发展茁壮成长的团队

但再回看一下广告词，你就会发现，对于优才来说，应该走的是管理路线。

因为年年都想成为业绩高手，工作就得很拼命。而走管理路线，除来销售收入，还有管理收入，但对个人的综合能力要求更高，同时锻炼也很大。

【拓展资料】

1、关于优才

①什么是优才计划： “优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

②成长轨道： 在平安优才可通过两条发展路径实现梦想：成为专业的团队管理者或综合金融个人客户经理。

③培训体系： 涵盖管理学习、产品知识、销售技能、沟通技巧、客户服务等全方位的培训体系，长达两年的培训助力优才快速成长。

2、培训体系

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己专业的金融团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。

①公司晨讯，提供当天国内经济金融咨询和行业讯息，高绩效业务分享；

②新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训；

③转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练；

④晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训、晋升主任/高级主任/经理/市场总监；

⑤平安大学终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人；

⑥MDRT（百万圆桌会议）系全球寿险精英的最高盛会，与国际精英共享经验。

上班时间：xx制，按xx法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配

公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！

关于平安的优才计划是什么和平安优才计划底薪标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。