我是退伍军人，荣立二等功，现安排在企业单位工作17年了而且还是合同工，我可以要求换单位吗？

    一个因战五级残疾军人回答新战友：荣立二等功的退伍军人，退役后由政府安置在企业单位工作17年，当然可以要求换单位。

     我国历经几十年的改革开放，已经是市场经济环境下的社会，企业用工制度全部是劳动合同制，对于退役军人的换单位（俗称：跳槽）与是否退役军人、荣立二等功是没有任何关系的，而是和普通劳动者一样，依据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第七十三号、2013年7月1日起施行）网页链接第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同、换单位的。

　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

跨入奔三行列，工作换了7、8份却一事无成 如何找到职场方向？

你还是那个你，却又不是那个熟悉的你

在学校读书的时候，并不觉得同学之间有什么特别大的区别，无非就是学霸与学渣之间的区别。但是等到毕业后，你会突然发现，身边熟悉的同学们都变了。有的或成了霸道总裁，有的或成为了公务员，有的依旧默默无闻。一个拼爹拼背景的时代，哗然地被拉开帷幕。几年后，再聚首，人依旧是那些人，又不完全是那些人。

人生何其短暂，是抱怨？还是努力奋斗？

人的一生真的很短暂。从出生到毕业开始工作，只有短短的20来年；从工作到退休，也只有短短的30来年。你想要在这个短暂的30年里赚够退休养老的钱、赚够养家、养孩子、孝敬父母的钱，压力颇大。

当你还是一个职场小白的时候，总是觉得不受人重用，被吆喝来、使唤去，做一些不起眼的工作。但是你也要知道，作为一个小白，你以为公司能放心的把重要项目交给你去做么？有经验吗？知道怎么去做这个流程么？知道怎么去做这个报告么？所以，请放正你的心态。谁都不是上来就懂得如何去做项目，别想着一口就能吃成胖子，凡事还是需要慢慢学习，慢慢摸索，慢慢磨练。

在工作上遇到挫折的时候，很多人都会抱怨，抱怨自己怀才不遇，抱怨老板压榨员工。

又或者在工作上，不懂得与同事搞好关系，不懂得对xx擦眼观色，以至于干什么都觉得不顺利，干什么都似乎被人穿了小鞋。

然后终于有一天，你再也忍不住了，觉得自己选错了公司，多做一天坐如针毡，浪费生命，于是愤愤然的辞职。

辞职是轻松，但是辞职就能解决一切么？

或许，你应该学会换位思考一下，问题真的都出在别人或环境上吗？

有一种失败叫做瞎忙

有研究表明，一般来说，在公司工作了3~5年的员工，也就是刚刚在部门中获得自己的职位头衔，成为新员工的优秀前辈，每天奋斗在最前方，努力完成业务。

这种时候，也许只有极其出类拔萃的人才能独立创业或进入管理层获得职业发展。

还有一种人，要么是试用期都没能通过的，要么就是1~2年后，自主离职的。

当你困惑于事业没有起色不知道该怎么做才好时候，最好是先找出到底是哪里出了问题。并不是你努力工作了，就能成功。去发现有效的突破口，而不是去书店寻找经营管理的“指导书”。

曾经看过一篇文章《有一种失败叫做瞎忙》，大致上是讲应该如何努力，譬如有的人日以夜继挑灯夜读，结果成绩还是很差。因为他只停留在看书，甚至发呆的层面上，根本没有用心去读，更别说用心用脑，这种看似努力的努力其实就是瞎忙，既浪费时间，又忙得毫无意义。在工作上亦是如此。

有研究表明，当你的工作时长超出了一定限度，工作效率就会随之下降。所以你要做的不是如何卖力工作，而是如何有技巧的付出。没有理想的工作，只能称作为打工，如果你想要有一个上升的趋势，势必需要展现你的过人一面。没有一个老板会重用一个无用之人，更不可能给他高薪。

人生最低谷，往哪里走都上山坡

人生难免高高低低，每个人都曾经历人生最低潮的时期。吐过苦水，发过牢骚，自暴自弃过，可是这又能怎样？毫无改变。

步入三十了，孩子还小，父母尚在，生活中很多的美好还来得及去体验。

步入三十了，还尚且年轻，为什么就不能正确面对人生的低谷，积极寻找职场心方向。

工作没了可以再找；目标没了可以再定。既然已经生活在人生的最低谷了，还怕什么？从这一刻开始，无论你往哪里走，每一天都是向上走。

而立之年，给自己定性，给自己的职场定方向

三十而立之年，在这年纪，很多人会突然之间觉得已经玩不起了，经常感受到伴随在身侧的迷茫和焦虑。时不可待，最怕的是年纪一天天地增长，而事业和生活却没有一丁点的长进。

如果你一直就这么稀里糊涂地过着，不管多大岁数，你都会感到迷茫，你都会这样，而且只会越来越差，时间会证明一切。

到了三十岁，你一定经历过很多事情，这些经历就是你的个人财富，经历往往比学历、能力更重要。个人经验有时候比比学历、能力来得更有效率。你的经历、你的经验，别人拿不走，也偷不了。在职场上，能力并不代表一切。能力差不一定是最大的问题，能力差可以通过学习，通过自己的努力来提升，最怕的就是不敢正面正视这些问题，没有改变现状的决心。即使你跳槽再多回，当你再遇到相类似的问题，依然没办法去逾越，这个时候，难道你还选择辞职吗？

你如果想在未来有一个质的飞跃。

首先要做的就是：

对之前的人生进行总结，并学会思考：哪些地方做的不错，继续保持；哪些地方做的不好，那要改进。

其次：

不要再做一些看似努力的，其实是瞎忙的事情。要学会更高效的工作方式，平衡自己的生活与工作之间的关系。

再者：

找到自己的长处以及短处。既然已经知道了自己面对哪些问题是有困难的，那么在今后，要么就跨过去，将它击败，要么你就学会如何去规避它，不让这个问题再次出现。

工作十年，换了四家单位算不算频繁？

按时间计算应该是频繁换岗，建议你找个合适你而又有发展前途的单稳定下耒再买社保以后生活相对较好。

职业生涯20年，但是却换了十几家工作单位，这样的人靠谱吗？

我觉得如果站在雇佣者的角度来说，如果一个人二十年换了十几个工作，证明这个人很喜欢跳槽，自己的目标不是特别明确，很大程度上是一个墙头草的性格，我觉得这样的人聘用会有一定的风险，从整体上来说，我觉得这样的人还是不太靠谱的。

现在很多人工作的地点都在不断变化，特别是对于刚刚毕业的大学生来说，没有一个比较具体的工作计划，这样就会很难找到自己心仪的工作，但是很多人在大学的时候并不能找到自己特别喜欢的工作，在这种情况下，他们为了不一毕业就失业，自然会选择一份稍微过得去的工作继续做下去，这也就让他们整体的水平不断下滑，因为他们觉得找工作就是一个避难所一样。

所以对于很多在校大学生来说，现在比较重要的事情就是需要在大学期间找准自己的定位，这是非常重要的一件事情，因为我们毕业之后就没有太多的时间去找自己的定位了，那个时候大部分人都已经开始工作了，你拖得时间越长，岗位就会越少，这样的话到最后是得不偿失的，所以有主见是一件非常重要要的态度。

综上所述，如果说一个人二十年的工作时间里面多次跳槽，我觉得这个人也是不太保险的，因为他以后还有可能继续跳槽，对于公司来说是很不利的，尽量不要安排他做什么比较机密的工作，安排的话也只能做一些低层工作。

如果在一个单位工作了10年又换了新单位,工龄是延续下去的吗？

工龄是你工作的经历年龄。一般以你的档案工龄为准，所以如果你的档案是什么时候开始工作的一般就是什么时候开始算工龄。如没有档案就以社保缴费年龄为准

工龄分为：连续工龄和本企业工龄。换单位不影响连续工龄。本企业工龄要重新计算。

我在一家单位联系工作了23年,期间单位名称换了几个,请问我还是连续工龄吗？

单位换多少次名称都没关系，只要一直在此单位工作，且单位一直缴纳社保，就是连续工龄。

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