中国今年国企裁员吗国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供

天津中环通讯不让辞职，不让请假怎么回事？？1、不让辞职违反劳动合同法规定，不让请假损害劳动者合法权益。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动

辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职

公务员是合同制吗公务员不是合同制，有地方在试行聘任合同，但这个与合同制有明显区别。普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，

辞职后如何领取失业金　离职后失业金的领取办法： 根据《 失业保险条例 》第十七条对于 辞职 后如何领取失业金规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取 失业保险金 的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不

劳动法规定正式员工辞职需提前多少天啊？劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

据新浪热搜(山海视频)报道。近日，王女士在广东广州工作第一天完成入职后，因已婚被辞退。王女士说，她刚进入熟悉日常工作职责的工作岗位，然后被人员打电话谈话，说她看到她的入职信息上写着已婚，认为她以后会生孩子。王女士明确表示，她找到的工作有一半

签了劳动合同试用期可以辞职吗不可以随时辞职。劳动者在试用期辞职，需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，